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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部98.07.31.部退一字第09830759591號函
公(發)布日: 098.07.31
要  旨:
  有關公教人員保險法修正後,育嬰留職停薪津貼相關事宜
本  文:
  主旨:本(98)年 7  月 8  日總統令修正公布之公教人員保險法(以
        下簡稱公保法),有關育嬰留職停薪津貼相關事宜,規定如說明
        ,請查照轉知。
  說明:
    一、查本次公保法修正係為因應少子女化情形日益嚴重,並落實性別
        工作平等法第 16 條第 3  項規定,爰增訂第 17 條之 1,並修
        正第 3  條、第 10 條、第 18 條及第 26 條條文;此外亦就公
        教人員保險監理委員會之組成事宜,配合修正第 4  條。
        修正施行日期業經考試院會同行政院令定自本年 8月 1  日施行
        。
    二、茲就公教人員保險(以下簡稱公保)被保險人請領育嬰留職停薪
        津貼之條件及程序等規定說明如下:
      (一)新增條文第 17 條之 1  第 1  項規定:「被保險人加保年
            資滿 1年以上,養育 3  足歲以下子女…。」上開規定所稱
            加保年資滿 1年以上,指被保險人育嬰留職停薪前已參加公
            保年資須滿 1  年(加保年資未連續者,以 365日計)以上
            ,或併計育嬰留職停薪前後參加公保年資滿 1  年;是類公
            保被保險人得自加保年資滿 1  年之翌日起,依規定請領育
            嬰留職停薪津貼。又,本條被保險人與子女親屬關係及扶養
            義務之認定,應依民法親屬編之規定辦理,是被保險人須為
            生父母或養父母,始得請領育嬰留職停薪津貼;養子女在未
            中止收養關係前,其生父母不得請領該子女之育嬰留職停薪
            津貼。
      (二)新增條文第 17 條之 1  第 3  項規定:「同時撫育子女 2
              人以上者,以請領 1  人之津貼為限。」上開規定之意旨
            ,並不排除被保險人得先後就不同子女申請育嬰留職停薪津
            貼,是被保險人如有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期
            間生下另名子女等情形,得錯開各子女之請領期間,請領津
            貼。
      (三)新增條文第 17 條之 1  第 4  項規定:「夫妻同為本保險
            被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪
            並選擇繼續加保時,得分別請領。」上開規定係指夫妻同為
            本保險被保險人者,依法應於不同時間,分別辦理育嬰留職
            停薪,並分別請領津貼;不得同時為之。
      (四)公保被保險人於育嬰留職停薪津貼施行前已辦理育嬰留職停
            薪並選擇退保者,得依公保法第 10 條第 3  項規定,重新
            選擇加保,並一律自本年 8  月 1  日生效;一經選定後,
            不得變更,並自符合公保法第 17 條之 1  規定時,請領育
            嬰留職停薪津貼。又為維護是類人員權益,務請各機關(構
            )、學校承辦人員確實於文到 2  個月內,轉知各當事人辦
            理重新選擇加保事宜。
      (五)被保險人請領育嬰留職停薪津貼,應填具公保育嬰留職停薪
            津貼請領書(填寫前應詳閱背面請領及發放作業注意事項)
            ,由要保機關依規定檢附相關表件,送臺灣銀行股份有限公
            司公教保險部辦理。所需書表請逕至臺灣銀行網站(網址:
            www.bot.com.tw)之「公保服務」項下之「表格資料」,下
            載空白表格使用。
    三、檢附旨揭修正條文及相關表件各 1  份。
  正本:中央暨地方各主管機關人事機構、全國政府機關電子公布欄
  副本:臺灣銀行股份有限公司公教保險部、內政部兒童局(均含附件)
        附件:公教人員保險法增訂第十七條之一條文;並修正第三條、
        第四條、第十條、第十八條及第二十六條條文中華民國98年 7  
        月 8  日華總一義字第 09800167931號第三條  本保險包括殘廢
        、養老、死亡、眷屬喪葬及育嬰留職停薪五項。第四條  本保險
        之主管機關為銓敘部。
        為監督本保險業務,由銓敘部邀請有關機關、專家學者及被保險
        人代表組織監理委員會;其組織規程由考試院會同行政院定之。
        前項監理委員會由政府代表、被保險人代表及專家學者各占三分
        之一為原則。
        第十條  被保險人應自付之保險費,由各該服務機關學校於每月
        發薪時代扣,連同補助之保險費,一併於當月彙繳承保機關;逾
        期未繳者,承保機關得俟其繳清後,始予辦理各項給付。其因而
        致使被保險人或其受益人蒙受損失時,由服務機關學校負責。被
        保險人依法徵服兵役而保留原職時,在服役期間,其應自付部分
        保險費,由政府負擔。但私立學校教職員,由學校負擔。
        前項規定以外之留職停薪被保險人,在申請留職停薪時,應選擇
        於留職停薪期間退保或自付全部保險費繼續加保,一經選定後不
        得變更。但於本法增定育嬰留職停薪津貼生效時,原以育嬰辦理
        留職停薪選擇退保者,得在子女滿三歲前,於繼續留職停薪期間
        ,再依規定選擇一次。
        依前項規定選擇者,服務機關學校應俟被保險人填寫同意書後,
        辦理其退保或續保手續;其選擇繼續加保者,保險俸(薪)給,
        依同等級公教人員保險俸(薪)給調整。
        第一項及第三項繳納保險費之規定,身心障礙者權益保障法或性
        別工作平等法另有規定者,應依其規定。
        第十七條之一  被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下
        子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停
        薪津貼。
        前項津貼,以被保險人育嬰留職停薪當月起,前六個月平均保險
        俸(薪)給百分之六十計算,自留職停薪之日起,按月發給;最
        長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪
        月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。
        同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。
        夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育
        嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。
        第十八條  被保險人或其受益人領取各項保險給付之權利,不得
        作為讓與、抵銷、扣押或供擔保之標的。但被保險人欠繳之保險
        費,或依法遞延繳納之自付部分保險費或曾溢領或誤領之保險給
        付,承保機關得自其現金給付、津貼或發還之保險費中扣抵。
        第二十六條  本法除另定施行日期者外,自公布日施行。
        本法中華民國九十八年六月十二日修正之條文,其施行日期由考
        試院會同行政院定之。

規範基礎

1. 公教人員保險法
第三條(保險之範圍)
本保險之保險範圍,包括失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職
停薪六項。
第四條(主管機關)
本保險之主管機關為銓敘部。
為監督本保險業務,由本保險主管機關邀請有關機關、專家學者及被保險
人代表組織監理委員會;各以占三分之一為原則;其組織規程由考試院會
同行政院定之。
第十條(自付保險費及重複加保之相關規定)
被保險人依法徵服兵役而保留原職時,其服役期間之自付部分保險費,由
政府負擔。但私立學校教職員應由學校負擔。
前項規定以外之留職停薪被保險人在申請留職停薪時,應選擇於留職停薪
期間退保或自付全部保險費,繼續加保;一經選定後,不得變更。
前項人員於留職停薪期間選擇繼續加保又同時參加其他職域社會保險者,
應自重複加保之日起六十日內,申請溯自參加其他職域社會保險之日起退
保,並得退還其所繳之保險費;退出後不得再選擇加保。未申請退保或逾
限申請者,其重複加保期間發生保險事故,不予給付;該段年資除本法另
有規定外,亦不予採認;其所繳之保險費,不予退還。
前項未申請退保或逾限申請者之重複加保年資,得併計成就請領本保險養
老給付之條件。但不予給付。
依第二項規定,於留職停薪期間選擇繼續加保之被保險人,逾六十日未繳
納其應自付保險費,或未繳納依法遞延繳納之自付部分保險費者,溯自未
繳納保險費之日起,視為退保。其於欠繳保險費期間發生保險事故所領取
之保險給付,應依法追還。
依本條規定選擇繼續加保者,其保險俸(薪)額,依同等級公教人員保險
俸(薪)額調整。
本法所定繳納保險費之規定,於身心障礙者權益保障法或性別工作平等法
另有規定者,從其規定。
第十八條(請領養老年金給付之特別規定)
被保險人擔任具有危險及勞力等特殊性質職務而屆齡退休者,其繳付本保
險保險費滿十五年以上,可請領養老年金給付,不受第十六條第三項各款
年齡之限制。
被保險人因公傷病致不堪勝任職務而命令退休者,或符合第十三條所定失
能標準之全失能,且經評估為終身無工作能力而退休(職)或資遣者,其
請領養老年金給付,不受第十六條第三項各款加保年資及年齡之限制;其
加保年資未滿十五年者,以十五年計。
被保險人未符合第十六條第三項所定養老年金給付請領年齡者,得選擇至
年滿養老年金給付起支年齡之日起領取(以下簡稱展期養老年金給付);
一經領受,不得變更。
法定機關(構)編制內之有給專任人員經本保險主管機關同意得參加勞工
保險,嗣因原機關(構)依法律整併或改制(隸)者,除其他法律另有規
定外,應改參加本保險;其加保年資未達第十六條第三項所定請領養老年
金給付之加保年資條件,應併計於原機關(構)參加勞工保險之保險年資
,以符合養老年金給付請領條件;該參加勞工保險之保險年資不計給本保
險養老年金給付。
具有任期之公職被保險人於任期屆滿,依法退職時,其加保年資未達第十
六條第三項所定請領養老年金給付之加保年資條件者,得併計退職前曾參
加國民年金保險或得領取其他性質相近給付之保險年資,以成就請領本保
險養老年金給付之條件。但併計本保險以外之其他保險年資,不計給本保
險養老年金給付。
被保險人保險年資滿十五年,未符合第十六條養老年金給付請領資格者,
得提前五年請領養老年金給付,每提前一年,依第十六條規定計算之給付
金額減給百分之四,最多減給百分之二十。
第二十六條(請領保留年資之養老給付,及其核付準據之相關規定)
被保險人於本法中華民國九十四年一月二十一日修正生效後退保而未請領
本保險養老給付者,除第四十九條另有規定外,其保險年資予以保留,俟
其符合下列條件之一時,得由原服務機關(構)學校,以其退保當時之保
險年資,依退保當時之規定,請領本保險養老給付:
一、於參加勞工保險或軍人保險期間依法退休(職、伍)。
二、領受國民年金保險老年給付。
三、年滿六十五歲。
前項人員所具本保險保留年資已領取補償金者,不適用前項規定。
第一項人員於本法中華民國一百零三年一月十四日修正施行後退保而請領
本保險養老給付時,符合第十六條第三項規定者,得請領養老年金給付,
並自申請之日起發給。
2. 性別工作平等法
第三條(用詞定義)
本法用詞,定義如下:
一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二、求職者:指向雇主應徵工作之人。
三、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
    之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用
    派遣勞工時,視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條
    、第十九條及第三十六條規定之雇主。
四、實習生:指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程
    之學生。
五、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
    。
六、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、薪資:指受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計
    日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
    義之經常性給與。
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
第四條(主管機關)
本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市
)為縣(市)政府。
本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,由各該目的事業主管機
關辦理。
第十條(薪資給付性別歧視之禁止)
雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或
價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。
第十六條(育嬰留職停薪)
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期
間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰
留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔
之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。
第十八條(哺(集)乳時間)
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應
每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應
給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。
第二十六條(工作權益受損之賠償責任)
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者,
雇主應負賠償責任。