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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部92.05.09.部特一字第0922243771號函
公(發)布日: 092.05.09
本  文:
  各級法院與檢察署僱用執達員、法警、法警長、副法警長及各矯正機關
  僱用管理員,依公務人員任用法第二十條第一項並參照現職公務人員調
  任辦法第七條第四款規定,須擔任上開僱用職務滿二年以上,成績優良
  ,並依法取得委任第一職等任用資格者,始得原職調派為上開委任司法
  行政職系職務;又其支雇員年功薪六月以上者,得免除試用。

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 現職公務人員調任辦法
第七條
現職公務人員有下列各款資歷之一者,得認為具有擬調任之委任職務職系
專長:
一、具有第六條各款資歷之一。
二、經公務人員考試或升(官)等考試及格,取得委任第二職等以下任用
    資格,其考試類科或職系與調任職務職系性質相近。
三、在教育行政主管機關認可之高級中學或高級職業學校畢業,其科別性
    質與調任職務職系性質相近。
四、曾任與調任職務所列最低職等低一職等或相當低一職等以上之職務滿
    二年,且其工作性質與調任職務職系性質相近,成績優良有證明文件
    。