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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局99.03.23.局給字第0990004358號
公(發)布日: 099.03.23
要  旨:
  公務人員於年度中因職務調動致薪俸、專業加給及主管職務加給減少者
  ,其未休假加班費應如何計發疑義
本  文:
  主旨:有關公務人員於年度中因調任適用不同行政機關待遇結構致薪俸
        、專業加給及主管職務加給減少者,其未休假加班費應如何計發
        一案,復請查照。
  說明:
    一、復貴府99年 2月 5日府人福字第0990018333號函。
    二、查本局  89年 3月15日89局給字第004279號函規定略以,銓敘部
        52年 2月  14日(52)台典一字第 00676號函釋略以,公務人員
        因職務之調動致所支待遇有異動時,其不休假獎金(按:現為未
        休假加班費)之計算標準,應以發放當月之待遇為準。準此,公
        務人員於休假年度內除應休假日數以外之休假,因公務或業務需
        要經機關長官核准無法休假者,其未休假加班費以該年度內發放
        當月(年底)之待遇為準,惟公務人員於休假年度內,由主管人
        員(含兼任或代理主管)調任非主管人員職務者,其未休假加班
        費按其所任主管職務月數比例計發。復查本局98年 3月12日局給
        字第 09800065561號函規定略以,自98年度起,於年度中因職務
        異動致專業加給減少者,其未休假加班費之計算,得依所任不同
        專業加給月數按比例計發未休假加班費;另職務異動當月得併入
        較高專業加給之月數計算。現行並無將年度內因調任職務致薪俸
        減少之差額部分依所任原職月數比例納入計算之規定。先予敘明
        。
    三、茲考量未休假加班費核發之意旨,主要係慰勞因機關公務或業務
        需要而未能休假者之勤勞,且查「公務人員考績法施行細則」及
        「軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」中均有將
        年度中因職務異動致薪俸減少之部分,按其所任職務月數比例計
        發之規定。爰基於上開發給意旨之同一精神,旨揭人員之未休假
        加班費計算,同意自99年度起得依所任不同薪俸、專業加給及主
        管職務加給月數按比例計發未休假加班費;另職務異動當月得併
        入較高薪俸、專業加給及主管職務加給之月數計算。
  正本:宜蘭縣政府
  副本:總統府秘書長、立法院秘書長、司法院秘書長、考試院秘書長、
        監察院秘書長、國家安全會議、中央研究院、國史館、最高法院
        、最高行政法院、公務員懲戒委員會、考選部、銓敘部、公務人
        員保障暨培訓委員會、審計部、國家安全局、行政院各部會行處
        局署、省市政府、省諮議會、直轄市議會、各縣市政府、各縣市
        議會、全國政府機關電子公布欄、行政院人事行政局地方人事行
        政處

規範基礎

1. 公務人員考績法施行細則
第七條
依本法第三條第二款規定應另予考績者,關於辦理其考績之項目、評分比
例、考績列等標準及考績表等,均適用年終考績之規定。
另予考績,於年終辦理之;因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死
亡或留職停薪期間考績年資無法併計者,應隨時辦理。
經銓敘部銓敘審定合格實授,復應其他考試錄取,於分配實務訓練期間未
占缺或未具占缺職務任用資格者,其當年原職之另予考績,應隨時辦理。
在同一考績年度內已辦理另予考績之人員,其任職至年終達六個月者,不
再辦理另予考績。
轉任教育人員、公營事業人員或其他公職者,如其轉任前之年資,未經所
轉任機關併計辦理考績、考成或考核者,應由轉任前之機關予以查明後,
於年終辦理另予考績。
第九條
依本法給與之考績獎金,其給與標準如下:
一、年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年一月一日之俸給總額為準
    ;十二月二日以後調任其他機關,由原任職機關以原職務辦理考績者
    ,亦同。但非於年終辦理之另予考績獎金,以最後在職日之俸給總額
    為準。
二、十二月二日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職
    停薪期間考績年資無法併計或轉任(調)不適用本法規定之機關,經
    依本法辦理考績者,其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同
    俸給項目者次年一月一日之俸給總額為準。
三、依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四款至第六款規定辦理留職
    停薪人員,其考績獎金按考績結果以次年一月一日在辦理派出國協助
    友邦機關、借調機關、公民營事業機構或政府捐助經費達設立登記之
    財產總額百分之五十以上之財團法人所支俸(薪)給總額為準。
四、專案考績獎金,以主管機關或授權之所屬機關(以下簡稱核定機關)
    獎懲令發布日之俸給總額為準。
因職務異動致俸給總額減少者,其考績獎金之各種加給均以所任職務月數
,按比例計算。
因國內外駐區互調人員,其年終或另予考績獎金均以當年度國內外服務月
數,按比例計算,不適用前二項之規定。
在考績年度內經依法令規定核派代理或兼任職務,並依規定支領代理或兼
任職務之加給者,其考績獎金之各種加給,除次年一月一日仍續代理或兼
任者,依第一項規定辦理外,均以實際代理或兼任職務月數,按比例計算
。
考績獎金除下列各款情形外,由受考人次年一月一日之在職機關發給:
一、第一項第一款但書、第二款及第四款之情形,由辦理考績機關發給。
二、第一項第三款之情形,由辦理派出國協助友邦機關、借調機關、公民
    營事業機構或政府捐助經費達設立登記之財產總額百分之五十以上之
    財團法人發給。
2. 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施
一、公務人員當年具有十日以下休假資格者,應全部休畢;具有超過十日
    之休假資格者,至少應休假十日,應休而未休假者,不得發給未休假
    加班費。應休假日數以外之休假,如確因機關公務需要未能休假者,
    得依規定核發未休假加班費。但部分或全部依規定奉准保留至次年實
    施者,不得列抵次年應休畢日數,且不得請領休假補助費及未休假加
    班費。
3. 九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項
一、為安定軍公教人員生活,特發給年終工作獎金或慰問金。