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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局 100.01.21. 局力字第0990069407號函
公(發)布日: 100.01.21
要  旨:
有關派遣勞工特別休假及年資併計疑義
本  文:
主旨:有關「行政院運用勞動派遣應行注意事項」(以下簡稱派遣注意事
      項)之特別休假及年資併計一案,請查照轉知。
說明:
  一、依勞動基準法第 1條規定,本法係規定勞動條件最低標準,雇主與
      勞工所定勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。同法第38條及
      同法施行細則第24條規定,勞工工作滿 1年即取得特別休假之權利
      。復依同細則第 5條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位(即
      同一派遣業者)為限,並應自受僱當日起算。
  二、依派遣注意事項第 4點第 1款規定,在勞動派遣規定完成立法前,
      各機關應確實依政府採購法、勞動派遣權益指導原則、勞務採購契
      約範本及其相關規定辦理勞務採購事宜,並遵守相關勞動法令規定
      之事項。復依同點第 5款規定,各機關與新派遣事業單位另訂定要
      派契約時,應於契約中明定新派遣事業單位如僱用原機關使用之派
      遣勞工,並仍在該機關提供勞務時,應要求新派遣事業單位併計其
      於該機關服務之年資,計算特別休假日數,以保障其休假權益。
  三、綜上,有關派遣勞工特別休假年資之計算,應為各機關與新派遣事
      業單位未來新訂要派契約,自訂約後溯自該勞工在機關提供勞務之
      第 1日起算。至派遣注意事項之效力,適用於派遣注意事項訂頒後
      與機關未來訂定要派契約之新派遣事業單位,尚不及於各機關於派
      遣注意事項生效前已依政府採購法履約之派遣事業單位。
  四、上開規定並請各縣市政府轉知各鄉(鎮、市)公所及各鄉(鎮、市
      )民代表會。
正本:行政院各部會行處局署、臺灣省政府、福建省政府、直轄市政府、
      省諮議會、直轄市議會、各縣市政府、各縣市議會
副本:銓敘部、行政院法規委員會、行政院勞工委員會勞資關係處、行政
      院勞工委員會勞動條件處、行政院人事行政局人事室

規範基礎

1. 行政院運用勞動派遣應行注意事項
一、行政院(以下簡稱本院)為規範本院及所屬各機關(構)、公立學校
    及國營事業(以下簡稱各機關)在勞動派遣相關規定完成立法前之過
    渡時期,依政府採購法規定辦理勞務採購時,合理運用勞動派遣,並
    保障派遣勞工之權益,特訂定本注意事項。