:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部100.06.13.部退三字第1003393526號
公(發)布日: 100.06.13
本  文:
  主旨:公務人員退休法(以下簡稱退休法)第 7條第 4項及同法施行細
        則第27條所定公務人員之資遣事項,得由各主管機關依授權規定
        辦理,請  查照。
  說明:
    一、查退休法第 4條第 4項規定:「本法所稱主管機關為中央二級或
        相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府及
        縣(市)議會。」第 7條第 4項規定:「各機關對於公務人員之
        資遣,應由該機關首長考核後送請主管機關核定,並由該機關檢
        齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資及給與。
        依第 1項第 2款至第 4款資遣者,於機關首長考核之前應先經考
        績委員會初核。考績委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機
        會。」同法施行細則第27條規定:「(第 1項)服務機關對於擬
        依本法第 7條第 1項第 2款至第 4款辦理資遣者,應先經考績委
        員會初核、機關首長覆核後,再送請主管機關核定。
        (第 2項)本法第 7條第 4項所稱由該機關檢齊有關證明文件函
        轉銓敘部審定其年資及給與,指各主管機關於核定資遣案後,應
        製發資遣令,並將資遣事實表及相關文件函轉銓敘部審定其資遣
        年資及給與。」合先敘明。
    二、依前開規定,公務人員之資遣應由法定之主管機關(即退休法第
        4 條第 4項規定之主管機關)核定並製發資遣令後,再將資遣事
        實表及相關文件轉送本部審定資遣年資及給與;惟各主管機關如
        有授權由其下屬機關(授權至何級機關,由主管機關自行衡酌)
        處理原應由各該主管機關辦理之事宜者,得依其授權規定辦理。
  正本:中央暨地方各主管機關人事機構
  副本:

規範基礎

1. (廢) 公務人員退休法
第四條(自願退休之事由)
公務人員有下列情形之一者,應准其自願退休:
一、任職滿五年以上,年滿六十歲者。
二、任職滿二十五年者。
配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮並依法令辦理精簡,未符前項規定而
有下列情形之一者,得准其自願退休:
一、任職滿二十年以上者。
二、任職滿十年以上,年滿五十歲者。
三、任本職務最高職等年功俸最高級滿三年者。
第一項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者
,由主管機關就其職務性質具體規定危險及勞力範圍,送經銓敘部認定後
,酌予減低,但不得少於五十歲。
本法所稱主管機關為中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市
議會、縣(市)政府及縣(市)議會。
第七條(資遣)
公務人員有下列各款情形之一者,予以資遣:
一、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮,不符本法所定退休規定而須裁減
    人員者。
二、現職工作不適任,經調整其他相當工作後,仍未能達到要求標準,或
    本機關已無其他工作可以調任者。
三、未符前條第一項規定,經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰
    弱,致不堪勝任職務者。
四、依其他法規規定應辦理資遣者。
以機要人員任用之公務人員,除因機關裁撤或有前項第三款及第四款情形
者外,不適用前項規定。
公務人員具有第一項第三款身心衰弱致不堪勝任工作情形,而不願提出中
央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者,應由服務機關比照前條第二項
規定之程序予以資遣。
各機關對於公務人員之資遣,應由該機關首長考核後送請主管機關核定,
並由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資及給與。依第一項第
二款至第四款資遣者,於機關首長考核之前應先經考績委員會初核。考績
委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機會。
資遣人員之給與,準用第九條第二項及第三十一條第四項一次退休金給與
標準計算。
符合第一項條件而有第二十一條第一項各款情形之一者,主管機關應不受
理其資遣案,於原因消滅後準用第二十一條第二項至第四項規定辦理資遣
。
2. (廢) 公務人員退休法施行細則
第二十七條
服務機關對於擬依本法第七條第一項第二款至第四款辦理資遣者,應先經
考績委員會初核、機關首長覆核後,再送請主管機關核定。
本法第七條第四項所稱由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資
及給與,指各主管機關於核定資遣案後,應製發資遣令,並將資遣事實表
及相關文件,函轉銓敘部審定其資遣年資及給與。
各機關資遣人員,應填具資遣事實表,檢同退撫新制實施前之任職證件及
其他相關證明文件,交由各主管機關依前項規定函轉銓敘部審定資遣年資
及給與。
各機關資遣人員未依前項規定辦理者,應由服務機關代為填具資遣事實表
,檢同相關證明文件,交由各主管機關函轉銓敘部審定。