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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 101.07.17. 總處培字第10100182801號
公(發)布日: 101.07.17
本  文:
主旨:有關公務人員因案判刑並褫奪公權確定,免職回溯生效期間休假補
      助費及未休假加班費之核發疑義一案,請查照轉知。
說明:
  一、查公務人員任用法第28條規定:「(第 1項)有左列情事之一者,
      不得任用為公務人員:…七、褫奪公權尚未復權者。…(第 2項)
      公務人員於任用後,有前項第 1款至第 7款情事之一者,應予免職
      …。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者,應撤銷任用。
      (第 3項)前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效
      力;業已依規定支付之俸給及其他給付,不予追還。」復查91年 1
      月29日修正公布之公務人員任用法第 28 條第 3項修正說明略以,
      其他給付指俸給以外之其他現金給付,包括因執行職務所支付之必
      要費用、保險給付、退休給與、撫卹給與、資遣給與、婚喪生育補
      助、子女教育補助及其他規定之現金給付等,為免遺漏,爰以其他
      給付涵括。另銓敘部97年 4月29日部法二字第0972917673號書函略
      以,公務人員因案判刑確定免職,自免職生效日至接獲免職令期間
      ,其到職情形如經查明確符合公務人員俸給法第22條、同法施行細
      則第17條及公務人員請假規則等規定者,其已依規定支付之俸給及
      其他給付(含請假依上開規定支付之俸給)得參考任用法第28條第
       3項規定辦理,免予追還,先予敘明。
  二、依「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第 1
      點規定:「公務人員當年具有十四日以下休假資格者,應全部休畢
      ;具有十四日以上休假資格者,至少應休假十四日,應休而未休假
      者,不得發給未休假加班費。應休假日數以外之休假,如確因機關
      公務需要未能休假者,得依規定核發未休假加班費。但部分或全部
      依規定奉准保留至次年實施者,不得列抵次年應休畢日數,且不得
      請領休假補助費及未休假加班費。」第 5點規定略以,公務人員應
      休畢日數(14日)以外之休假補助費核發,係按日支給休假補助費
      新臺幣 600元;未達 1日者,按日折半支給,於年終一併結算。
  三、據上,有關公務人員因案判刑並褫奪公權確定,免職回溯生效期間
      休假補助費及未休假加班費核算疑義一節,如免職回溯生效期間已
      依公務人員請假規定日數實施休假並符合相關請領休假補助規定,
      或有在上班執行職務因公停止休假之事實,因其事實發生於接獲免
      職令之前,故其休假補助費及未休假加班費,不因其係事後核發而
      不予發給。
正本:行政院各部會行總處署(不含行政院人事行政總處)、臺灣省政府
      、福建省政府、直轄市政府、各縣市政府、臺灣省諮議會、直轄市
      議會、各縣市議會
副本:銓敘部、全國政府機關電子公布欄

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十八條(公務人員之消極資格)
有下列情事之一者,不得任用為公務人員:
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。
三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定或通緝
    有案尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
    畢。但受緩刑宣告者,不在此限。
六、曾受免除職務懲戒處分。
七、依法停止任用。
八、褫奪公權尚未復權。
九、經原住民族特種考試及格,而未具或喪失原住民身分。但具有其他考
    試及格資格者,得以該考試及格資格任用之。
十、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
公務人員於任用後,有前項第一款至第九款情事之一者,應予免職;有第
十款情事者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各
款情事之一者,應撤銷任用。
前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支
付之俸給及其他給付,不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者,
應予追還。
2. 公務人員俸給法
第二十二條(曠職之扣除俸給)
  公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第二項計算方式,
  扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。
3. 公務人員俸給法施行細則
第十七條
  公務人員有下列情形之一者,俸給照常支給:
  一、依規定日期給假。
  二、因公出差。
  三、奉調受訓。
  四、奉派進修考察。
4. 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施
一、公務人員當年具有十日以下休假資格者,應全部休畢;具有超過十日
    之休假資格者,至少應休假十日,應休而未休假者,不得發給未休假
    加班費。應休假日數以外之休假,如確因機關公務需要未能休假者,
    得依規定核發未休假加班費。但部分或全部依規定奉准保留至次年實
    施者,不得列抵次年應休畢日數,且不得請領休假補助費及未休假加
    班費。
五、為鼓勵公務人員利用休假從事正當休閒旅遊及藝文活動,振興觀光旅
    遊產業,各機關對於所屬公務人員具有休假資格者,應持國民旅遊卡
    至交通部觀光局或其授權機構審核通過之旅行業、旅宿業、觀光遊樂
    業、交通運輸業或其他各行業別之國民旅遊卡特約商店刷卡消費,並
    按下列方式核發休假補助費;所需費用,於各機關預算之人事費等相
    關經費項下勻支:
  (一)應休畢日數(十日以內)之休假部分:
        1.公務人員每人全年合計補助總額最高以新臺幣一萬六千元為限
          。但未具休假十日資格者,其全年最高補助總額按所具休假日
          數,以每日新臺幣一千六百元計算。
        2.前目補助總額分為自行運用額度及觀光旅遊額度,各以新臺幣
          八千元為限,其補助方式如下:
         (1)自行運用額度:公務人員至審核通過之各行業別國民旅遊卡
            特約商店(業別及細項分類如附表)刷卡消費核實補助。
         (2)觀光旅遊額度:公務人員至審核通過之旅行業、旅宿業、觀
            光遊樂業或交通運輸業國民旅遊卡特約商店刷卡消費核實補
            助。
        3.公務人員當年所具休假資格在五日以下者,其補助總額均屬自
          行運用額度;逾五日之休假補助,屬觀光旅遊額度。
        4.公務人員本人、配偶或直系血親因身心障礙、懷孕或重大傷病
          ,於當年確實無法參加觀光旅遊,經服務機關認定者,當年補
          助總額均屬自行運用額度。
  (二)應休畢日數以外之休假部分:按日支給休假補助費新臺幣六百元
        ;未達一日者,按休假時數比例支給,於年終一併結算。
    公務人員當年無休假資格或休假資格未達二日者,酌給相當二日休假
    之補助,依前項所定自行運用額度方式刷卡消費核實補助。但任職前
    在同一年度內已核給休假補助者應予扣除。