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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 102.11.25. 總處給字第1020054788號函
公(發)布日: 102.11.25
要  旨:
有關公務人員配合組織調整移撥新職同日因年度考績晉級或升等所致待遇
調整是否須併銷一案
本  文:
主旨:有關貴部公務人員配合組織調整,於 102年1月1日移撥新職所支專
      業加給較原支給數額為低並依規定補足差額者,其於同日因年度考
      績晉級或升等所致待遇調整,是否須併銷一案,復如說明,請查照
      。
說明:
  一、復貴部 102年11月14日台財人字第10208633240號函。
  二、查行政院功能業務與組織調整暫行條例(以下簡稱暫行條例)第10
      條規定:「(第 1項)移撥之公務人員所任新職為職務陞遷者,其
      待遇應按新職敘定職等標準支給。(第 2項)前項以外之移撥公務
      人員,所任新職之待遇應依下列規定辦理:一、本俸及年功俸依公
      務人員俸給法第11條規定核敘之俸級支給。二、新職所支技術或專
      業加給、主管職務加給較原支數額為低者,准予補足差額,其差額
      並隨同待遇調整而併銷。三、主管人員經調整為非主管人員者,不
      再支領主管職務加給。但新職所支本(年功)俸及技術或專業加給
      合計數額較原支本(年功)俸、技術或專業加給及主管職務加給之
      合計數額為低者,准予補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷。
      ......(第 3項)前項第 2款及第 3款所稱待遇調整,指全國軍公
      教員工待遇之調整、職務調動(升)、年度考績晉級或升等所致之
      待遇調整。(第 4項)第 2項人員再調任其他機關職務者,其待遇
      應按新職敘定職等標準支給。」準此,行政院組織調整期間配合移
      撥公務人員待遇之保障,悉依上述規定辦理。
  三、復查前開補足待遇差額並隨同待遇調整而倂銷之執行方式,「行政
      院及所屬各機關組織調整作業手冊」(99年12月修正版及其後修正
      版本)及本總處全球資訊網「行政院組織調整人事相關措施問答集
      」均有例舉說明以,原任薦任第 9職等科長,並銓敘審定 9職等本
      俸2級,於101年1月1日配合行政院組織改造時,調為薦任第 7職等
      至第9職等專員,並敘9職等本俸 3級,其原任科長之本俸、專業加
      給及主管職務加給合計數為67,900元(=33,430+25,770+8,700);
      調任為專員後之本俸及專業加給合計數為60,200元(=34,430+25,7
      70),新、舊職務月支待遇差額為 7,700元(=67,900-60,200)改
      以「待遇差額」名目繼續支給並隨同待遇調整而倂銷,至待遇差額
      倂銷完畢或再調任其他機關職務止。上述案例中,其調任新職同日
      (101年1月1日)因年度考績晉級所致之待遇調整(本俸晉l級)係
      依規定納入倂銷。
  四、綜上,本案配合貴部組織調整於 102年1月1日移撥新職且支領待遇
      差額有案人員,以其於同日因年度考績晉級或升等所致之待遇調整
      ,既屬移撥新職後之待遇調整,自應依規定予以倂銷其待遇差額。
正本:財政部
副本:行政院各部會行總處署(不含財政部、行政院人事行政總處)、人
      事室

規範基礎

1. 行政院功能業務與組織調整暫行條例
第十條(移撥人員待遇支領規定)
移撥之公務人員所任新職為職務陞遷者,其待遇應按新職敘定職等標準支
給。
前項以外之移撥公務人員,所任新職之待遇應依下列規定辦理:
一、本俸及年功俸依公務人員俸給法第十一條規定核敘之俸級支給。
二、新職所支技術或專業加給、主管職務加給較原支數額為低者,准予補
    足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷。
三、主管人員經調整為非主管人員者,不再支領主管職務加給。但新職所
    支本(年功)俸及技術或專業加給合計數額較原支本(年功)俸、技
    術或專業加給及主管職務加給之合計數額為低者,准予補足差額,其
    差額並隨同待遇調整而併銷。
四、簡任非主管人員比照主管人員支領主管職務加給者,仍調整為非主管
    人員,應與新職機關內其他簡任非主管人員一併計算考量,依公務人
    員加給給與辦法規定核給主管職務加給。
五、地域加給、其他法定加給及各項獎金,應依新職機關所適用之規定辦
    理。
前項第二款及第三款所稱待遇調整,指全國軍公教員工待遇之調整、職務
調動(升)、年度考績晉級或升等所致之待遇調整。
第二項人員再調任其他機關職務者,其待遇應按新職敘定職等標準支給。
2. 公務人員俸給法
第十一條(依法銓敘合格人員之調任)
  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓敘審定。在同官
  等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最
  低俸級起敘;如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級
  之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級。在同官
  等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
  權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。
  調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調
  任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之
  最高職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點
  仍予照支。
  前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員,日後再調回原任高官等職務時,
  其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所
  調任職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原照支較高俸級之俸
  點仍予照支。