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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 103.04.21. 總處組字第1030030978號函
公(發)布日: 103.04.21
要  旨:
為落實就業服務法第5條第1項保障國民就業機會平等意旨,各機關於對外
公開徵才或招募條件上,不得限制應徵者年齡
本  文:
主旨:為落實就業服務法第5條第1項保障國民就業機會平等意旨,各機關
      於對外公開徵才或招募條件上,不得限制應徵者年齡,請查照並轉
      知所屬。
說明:查就業服務法第5條第1項規定略以,雇主對所僱用員工,不得以年
      齡為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。爰各機關
      於對外公開徵才或招募條件上,除法律有明文規定外,不得限制應
      徵者年齡,並應注意公務人員任用法第27條、公務人員退休法第 5
      條第 1項、勞動基準法第54條第1項第1款及行政院暨所屬機關約僱
      人員僱用辦法第5條第2項等有關年齡規定。
正本:行政院秘書長、行政院各部會行總處署(不含行政院人事行政總處
      )、臺灣省政府、福建省政府、臺灣省諮議會、直轄市政府、各縣
      市政府、直轄市議會、各縣市議會、全國政府機關電子公布欄
副本:勞動部勞動力發展署(就業服務組)、行政院人事行政總處人事室

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十七條(屆退休年齡之禁止任用)
已屆限齡退休人員,各機關不得進用。
2. 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
第五條
約僱人員之僱用期間,以一年為限。但業務完成之期限在一年以內者,應
按實際所需時間僱用之,其完成期限需要超過一年時,得依原業務計畫預
定完成之時間,繼續每年約僱一次,至計畫完成時為止;其約僱期限超過
五年時,應定期檢討該計畫之存廢。
約僱人員僱用期滿,或僱用至屆滿六十五歲之當月末日為止,應即終止契
約。
3. (廢) 公務人員退休法
第五條(屆齡退休之認定)
公務人員任職滿五年以上,年滿六十五歲者,應予屆齡退休。
前項所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者,由主管
機關就其職務性質具體規定危險及勞力範圍,送經銓敘部認定後,酌予減
低,但不得少於五十五歲。