:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 105.01.22. 部銓二字第10540632202號函
公(發)布日: 105.01.22
要  旨:
依各種考試或任用法規限制調任之人員、依專門職業及技術人員轉任公務
人員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如先以另具不受
原調任限制之考試及格資格任用後,再以原限制調任之資格或原專技轉任
資格調任,應依公務人員俸給法第11條或第15條規定逕予核敘同數額之俸
級
本  文:
主旨:有關依各種考試或任用法規限制調任之人員、依專門職業及技術人
      員轉任公務人員條例(以下簡稱專技轉任條例)轉任之人員,先以
      另具不受調任限制之公務人員任用資格任用後,再以原限制調任之
      資格或原專技轉任資格調任時,其俸給之核敘一案,請查照並確實
      轉知所屬。
說明:
  一、按旨揭事項,本部業以本函同日期文號令發布在案,茲就其作業原
      則,再予以補充說明。
  二、查公務人員俸給法(以下簡稱俸給法)第9條第1項規定:「依各種
      考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務人
      員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如依另具之
      公務人員任用資格任用時,應以其所具該公務人員任用資格重新銓
      敘審定俸級。」同法施行細則第3條第1項規定:「本法第 9條所稱
      應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定俸級,指受限制調任
      之公務人員,以其另具不受原調任限制之考試及格資格任用時,適
      用本法第 6條規定,依其所另具之考試及格等級起敘俸級;如以其
      另具之曾經銓敘審定有案資格任用時,依該銓敘審定之俸級起敘。
      」準此,依各種考試或任用法規限制調任之人員、依專技轉任條例
      轉任之人員,如在限制轉調機關、職系或年限內,以其另具不受原
      調任限制之考試及格資格任用時,始有俸給法第 9條及同法施行細
      則第 3條所定重新銓敘審定俸級之適用;反之,是類人員如先以另
      具不受原調任限制之考試及格資格任用後,再以原限制調任之資格
      或原專技轉任資格任用時,即無俸給法第 9條之適用,應依俸給法
      第11條或第15條規定逕予核敘同數額之俸級。
  三、茲以依各種考試或任用法規限制調任之人員、依專技轉任條例轉任
      之人員,如先以另具不受原調任限制之考試及格資格任用後,再以
      原限制調任之資格或原專技轉任資格調任時,其俸級之核敘,原則
      上仍以前職原敘之俸級核敘;惟為保障是類人員經銓敘審定有案之
      俸級,如其核敘之俸級低於原限制調任之資格或原專技轉任資格曾
      銓敘審定之俸級時,得改依俸給法第 9條規定重新銓敘審定俸級,
      即得以曾銓敘審定有案之俸級起敘,又前職或其他曾任之年資,如
      符合俸給法第17條規定,亦得依規定辦理提敘俸級。至於前開通令
      發布前,是類人員業經本部依俸給法第11條或第15條規定以前職原
      敘之俸級逕予核敘同數額之俸級者,仍維持原審定結果;惟以其中
      部分人員迄今所敘俸級仍低於原限制調任之資格或原專技轉任資格
      曾銓敘審定之俸級,為保障渠等人員之權益,於前開通令發布之日
      起,得改依俸給法第 9條規定重新銓敘審定俸級,並於通令發布日
      起 3個月內申請辦理改敘,逾期不予受理。
正本:中央暨地方各主管機關人事機構
副本:全國政府機關電子公布欄

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第六條(初任各官等職等人員之等級起敘)
  初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:
  一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第九職等本俸一級;先以薦任第八職等任用者,敘薦任
      第八職等本俸四級。
  二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任
      第六職等本俸三級。
  三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任
      第五職等本俸五級。
  四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級
      。
  五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級
      。
  中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人
  員,初任各官等職務時,其等級起敘規定如下:
  一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸
      一級;先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等本俸五級。
  二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本
      俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。
  三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本
      俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。
  四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任
      第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本
      俸五級。
  五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級
      。
  六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。
第九條(各種考試或任用法規限制調任之人員等之重新銓敘審定俸級)
  依各種考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務
  人員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如依另具之公
  務人員任用資格任用時,應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定
  俸級。
  前項人員以其他任用資格於原職務改任時,應以其所具該公務人員任用
  資格重新銓敘審定俸級。
第十一條(依法銓敘合格人員之調任)
  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓敘審定。在同官
  等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最
  低俸級起敘;如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級
  之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級。在同官
  等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
  權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。
  調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調
  任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之
  最高職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點
  仍予照支。
  前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員,日後再調回原任高官等職務時,
  其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所
  調任職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原照支較高俸級之俸
  點仍予照支。
第十五條(升任職等人員之敘級)
  升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸
  者,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。曾任公務人員依考試及格資格,
  再任較高官等職務者,亦同。
  現任或曾任公務人員,依所具較高考試及格資格,升任或再任較高職等
  職務時,其原敘俸級,高於擬任職等最低俸級者,得敘同數額俸點之本
  俸或年功俸。
  初任委任官等職務人員,其俸級依所具任用資格等級起敘,曾任雇員原
  支雇員年功薪點,得敘該職等同數額俸點之俸級,以敘至年功俸最高級
  為止,其超過之年功薪點仍准暫支,俟將來升任較高職等職務時,照其
  所暫支薪點敘所升任職等相當俸級。
第十七條(公務人員採計公務年資提敘俸級)
  公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績
  優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級;如尚有積
  餘年資,且其年終(度)考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績
  法晉敘俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高
  級為止:
  一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
  二、公營事業機構具公務員身分之年資。
  三、依法令任官有案之軍職年資。
  四、公立學校之教育人員年資。
  五、公立訓練機構職業訓練師年資。
  曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構
  專業人員及公立學術研究機構研究人員年資,如繳有成績優良證明文件
  ,得比照前項規定,按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級
  為止。
  公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職等相當、性質相
  近且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高
  級為止。
  第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等
  相當;所稱性質相近,指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質
  相近。
  公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定
  ,其辦法,由考試院定之。
2. 公務人員俸給法施行細則
第三條
  本法第九條所稱應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定俸級,指
  受限制調任之公務人員,以其另具不受原調任限制之考試及格資格任用
  時,適用本法第六條規定,依其所另具之考試及格等級起敘俸級;如以
  其另具之曾經銓敘審定有案資格任用時,依該銓敘審定之俸級起敘。
  曾任前項受限制調任之銓敘審定有案年資符合本法第十七條規定者,得
  按年核計加級。