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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 105.04.20. 部銓二字第1054096222號令
公(發)布日: 105.04.20
要  旨:
現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務時,如其為具有公務人員任
用資格且經本部銓敘審定有案者,其俸級之核敘,應依公務人員俸給法施
行細則第5條第1項第3款規定,自擬任職務所列職等最低俸級起
本  文:
一、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務時,如其為具有公務人
    員任用資格且經本部銓敘審定有案者,其俸級之核敘,應依公務人員
    俸給法(以下簡稱俸給法)施行細則第 5條第1項第3款規定,自擬任
    職務所列職等最低俸級起;惟其起敘之俸級如較原以公務人員任用資
    格最後銓敘審定有案之俸級為低時,得改以其原公務人員任用資格
    最後銓敘審定有案之俸級起敘。至其原任機要年資比照合於公務人員
    考績法第11條之規定,得於該職務列等範圍內晉升職等,如尚有積餘
    年資合於俸給法第17條規定,得按年核計加級。
二、前開人員業經本部依俸給法施行細則第 5條第1項第3款規定銓敘審定
    ,且迄今機要職務所敘俸級仍低於原公務人員任用資格最後銓敘審定
    有案之俸級者,得於 3個月內依本令規定申請改敘,並自即日起生效
    。

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第十七條(公務人員採計公務年資提敘俸級)
  公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績
  優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級;如尚有積
  餘年資,且其年終(度)考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績
  法晉敘俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高
  級為止:
  一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
  二、公營事業機構具公務員身分之年資。
  三、依法令任官有案之軍職年資。
  四、公立學校之教育人員年資。
  五、公立訓練機構職業訓練師年資。
  曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構
  專業人員及公立學術研究機構研究人員年資,如繳有成績優良證明文件
  ,得比照前項規定,按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級
  為止。
  公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職等相當、性質相
  近且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高
  級為止。
  第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等
  相當;所稱性質相近,指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質
  相近。
  公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定
  ,其辦法,由考試院定之。
2. 公務人員俸給法施行細則
第五條
  本法第十三條所稱不受任用資格限制人員,指各機關辦理機要職務之人
  員,其俸級之銓敘審定依下列規定:
  一、初任各官等機要人員,自擬任職務所列職等最低俸級起敘。
  二、現職機要人員調整較高官等機要職務,自該職務所列職等最低俸級
      起敘。其原任機要職務所敘俸級俸點高於擬任職務職等最低俸級之
      俸點,敘該擬任職等內同數額俸點之俸級。
  三、現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務,自該職務所列職等
      最低俸級起敘。但其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一
      條之規定,得於該職務列等範圍內晉升職等,如有積餘年資得按年
      核計加級。
  四、現職公務人員調任機要職務時,適用本法第十一條、第十五條有關
      調(升)任官等職等之規定核敘俸級。如未具有高一官等任用資格
      者,適用第一款規定。
  五、機要人員離職後再任機要職務時,比照第一款至第三款規定辦理。
      但再任原機要職務或列等相同之機要職務時,得敘曾敘之職等俸級
      。
  前項機要人員如調任或改任其他受法定任用資格限制之職務時,除第四
  款人員適用本法第十一條銓敘審定俸級外,仍應依其所具考試等級資格
  起敘俸級,不適用本法第二十三條之規定。
3. 公務人員考績法
第十一條(同官等高一職等任用資格之取得)
  各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取
  得同官等高一職等之任用資格:
  一、二年列甲等者。
  二、一年列甲等二年列乙等者。
  前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等
  辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資
  ,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資
  辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等
  任用資格。