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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 106.02.24. 部退四字第10641980921號函
公(發)布日: 106.02.24
要  旨:
退休公務人員再任職務每月支領薪酬總額是否超過法定基本工資之計算與
認定標準
本  文:
主旨:有關退休公務人員再任職務每月支領薪酬總額是否超過法定基本工
      資之計算與認定標準一案,請查照。
說明:
  一、依 105年5月13日修正施行之公務人員退休法第23條規定:「(第1
      項)擇領或兼領月退休金之人員有下列情形之一者,停止領受月退
      休金之權利,至原因消滅時恢復:……四、再任由政府編列預算支
      給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)或團體
      之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。……(第 2項)本
      條中華民國105年4月22日修正施行前擇領或兼領月退休金人員已再
      任前項第4款及第5款職務且每月薪酬總額超過法定基本工資,而無
      須停止領受月退休金權利者,於本條修正施行後 3個月內,仍照本
      條修正施行前之規定辦理。……」第32條第 6項規定:「支領一次
      退休金或養老給付,並依第 1項規定辦理優惠存款人員,如有第23
      條及第24條規定應停止或喪失領受月退休金情事者,其優惠存款應
      同時停止辦理。……」同法施行細則第 9條之1第3項規定:「前項
      每月支領薪酬總額,於同時再任 2個以上職務者,其個別職務每月
      所領薪酬收入,應合併計算之。」因此,擇(兼)領月退休金人員
      再任由政府編列預算支給薪酬之職務,其每月支領薪酬總額超過法
      定基本工資者(如同時任 2個以上職務者,應合併計算),應即停
      止領受月退休金,並停止辦理優惠存款。
  二、前述每月支領薪酬總額是否超過法定基本工資的認定,應先確認退
      休人員再任之工作是否係屬按月支領薪酬;如是,即應以「每月」
      實際任職所支領薪酬是否超過法定基本工資,覈實認定;至若有以
      按季、按半年或按年給與薪酬者,亦應將之攤分為每月薪酬,並據
      以認定有無每月超過基本工資。本部105年8月31日部退一字第1054
      135823號書函,及歷次函釋與前開規定未合部分,自同日起停止適
      用。
正本:中央暨地方各主管機關人事機構
副本:

規範基礎

1. (廢) 公務人員退休法
第二十三條(停止領受月退休金、撫慰金之情形)
擇領或兼領月退休金之人員有下列情形之一者,停止領受月退休金之權利
,至原因消滅時恢復:
一、犯貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪,經判刑確定而入監服刑期間。
二、褫奪公權而尚未復權。
三、因案被通緝期間。
四、再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)
    之機關(構)或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。
五、再任下列職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者:
  (一)行政法人、公法人、政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費累計
        達財產總額百分之二十以上之財團法人,或政府及其所屬營業基
        金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上
        事業之職務。
  (二)行政法人、公法人之政府代表。
  (三)受政府直接或間接控制其人事、財務或業務之下列團體或機構之
        職務或政府代表或公股代表:
        1.財團法人及其所屬團體或機構。
        2.事業機構及其所屬團體或機構。
本條中華民國一百零五年四月二十二日修正施行前擇領或兼領月退休金人
員已再任前項第四款及第五款職務且每月薪酬總額超過法定基本工資,而
無須停止領受月退休金之權利者,於本條修正施行後三個月內,仍照本條
修正施行前之規定辦理。
未依規定自再任之日起停止支領月退休金而有溢領情事者,應由支給機關
依法追繳自應停止支領日起溢領之退休金。
擇領或兼領月退休金之人員再任第一項第五款所列機構董(理)事長及執
行長者,其初任年齡不得逾六十五歲。
前項人員任期屆滿前年滿七十歲者,應即更換。但有特殊考量,經主管院
核准者,不在此限。
領受月撫慰金之遺族,有第一項第一款至第三款情形者,停止領受月撫慰
金之權利。
第二十四條(喪失領受月退休金之事由)
擇領或兼領月退休金之人員有下列情形之一者,喪失領受月退休金之權利
:
一、死亡。
二、褫奪公權終身。
三、動員戡亂時期終止後,犯內亂罪、外患罪,經判刑確定。
四、喪失中華民國國籍。
第三十二條(支領月退之退休所得比率上限)
退撫新制實施前任職年資,依前條或退撫新制實施前原規定標準核發之一
次退休金及退撫新制實施前參加公務人員保險年資所領取之養老給付,得
由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。
兼具退撫新制實施前、後任職年資且支(兼)領月退休金人員,其退休所
得如超過最後在職同等級人員現職待遇之一定百分比(以下簡稱退休所得
比率上限),在依本法支(兼)領之月退休金不作變動之前提下,應調整
其養老給付辦理優惠儲存之金額。
前項退休所得以月退休金及公保養老給付優惠存款每月利息計算;現職待
遇以本(年功)俸加一倍計算。退休所得比率上限計算如下:
一、支領月退休金人員,核定退休年資二十五年以下者,以百分之七十五
    為上限;以後每增一年,上限增加百分之二,最高增至百分之九十五
    。未滿六個月者,增加百分之一;滿六個月以上未滿一年者,以一年
    計。
二、兼領月退休金人員,依前款比率,按其兼領月退休金之比例折算。
前項人員所領退休所得不得高於同等級現職人員待遇。
第一項一次退休金與養老給付優惠存款之適用對象、辦理條件、期限、利
率、利息差額補助、金額及前二項退休所得、現職待遇、百分比訂定之細
節等相關事項,由考試院會同行政院以辦法定之。
支領一次退休金或養老給付,並依第一項規定辦理優惠存款人員,如有第
二十三條及第二十四條規定應停止或喪失領受月退休金情事者,其優惠存
款應同時停止辦理。未依規定停止辦理者,應由支給機關依法追繳其自應
停止辦理日起溢領之金額。
2. (廢) 公務人員退休法施行細則
第九條之一
本法第二十三條第一項第四款所稱職務,指所任職務符合下列條件者:
一、由政府預算支給薪酬。
二、由機關(構)直接僱用,或受委託行使公權力之團體、個人所僱用,
    或承攬政府業務之團體、個人所僱用之職務。
本法第二十三條第一項第四款、第五款及第二項所稱每月支領薪酬總額,
指每月因職務所固定或經常領取之薪金、俸給、工資、歲費或其他名義給
與等各種薪酬收入之合計數。
前項每月支領薪酬總額,於同時再任二個以上職務者,其個別職務每月所
領薪酬收入,應合併計算之。