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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 93.04.21. 部法一字第0932328352號
公(發)布日: 093.04.21
要  旨:
擬於其子女未滿三歲前,依兩性工作平等法第十九條規定,申請每日提早
一小時下班;其減少工作時間一小時得否給予報酬
本  文:
主旨:關於貴屬擬於其子女未滿三歲前,依兩性工作平等法第十九條規定
      ,申請每日提早一小時下班;其減少工作時間一小時得否給予報酬
      等疑義一案,復請查照。
說明:
  一、本部民國九十三年四月一日部法一字第0九三二三四三六七七號書
      函諒達,並續復貴會同年一月三十日公人字第0九三0000七九
      六號函。
  二、本案因涉兩性工作平等法相關規定,前經本部於本(九十三)年二
      月十三日函請行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)及行政院人事
      行政局(以下簡稱人事局)表示意見並副知貴會在案,合先敘明。
  三、查兩性工作平等法第十九條規定:「受僱於僱用三十人以上雇主之
      受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一
      :一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬
      。二、調整工作時間。」復查公務人員俸給法第三條規定:「(第
      一項)公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。
      (第二項)服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計
      發金額,以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。」第二十
      二條規定:「公務人員曠職者,應按第三條第二項計算方式,扣除
      其曠職日數之俸給。」又本案經分別函准勞委會及人事局函復意見
      如下:
    (一)勞委會本年三月五日勞動三字第0九三00一0七三二號函復
          略以,「……二、查兩性工作平等法第十九條第一項規定,受
          僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得
          向雇主請求每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得
          請求報酬。復依同法第二條第一項及第二項前段規定,雇主與
          受僱者之約定優於本法者,從其約定。本法於公務人員、教育
          人員及軍職人員,亦適用之。……」。
    (二)人事局本年二月十二日局給字第0九三000一九六九號書函
          復略以,「查公務人員俸給法第三條規定:『(第一項)公務
          人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。(第二
          項)服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發
          金額,以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。』目前
          公務人員俸給法相關法令僅針對請事假已逾規定期限或曠職之
          期間,規定按『日』扣除俸(薪)給,又如係依規定日期給假
          期間,俸給係照常支給,是以,本案宜先就減少工作一小時之
          差勤如何認定,再依相關公務人員俸給法令規定辦理。」。
  四、綜上,公務人員於其子女未滿三歲前,依兩性工作平等法第十九條
      規定,申請每日提早一小時下班並經機關核准後,其減少之一小時
      工作時間,尚不得請求報酬。至是類人員之俸給應如何扣除一節,
      參酌前開公務人員俸給法第三條及第二十二條有關服務未滿整月及
      曠職日數扣薪之規定,應以其當月全月俸給總額除以該月全月之日
      數計算出當月「日薪」,再以當月日薪除以上班時數八小時,計算
      出當月「時薪」後,乘以當月所減少之工作總時數而扣除之。又是
      類人員每日依法所減少之一小時工作時間既已扣除報酬,即不生請
      假與否之問題,併予敘明。

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第三條(俸給種類)
  公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。
  服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月
  全月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給
  。
第二十二條(曠職之扣除俸給)
  公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第二項計算方式,
  扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。