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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局 99.12.13. 局力字第0990068763號電子郵件回函
公(發)布日: 099.12.13
要  旨:
機關派遣人員是否適用原行政院人事行政局99年11月19日函有關臨時人員
迴避進用規定,如於機關首長就任前已任職於機關者,得不受迴避進用規
定之限制疑義
本  文:
有關派遣人員相關權利義務事項應依勞動基準法等相關法令辦理,又行政
院為使機關合理運用勞動派遣,並保障派遣勞工之權益,已於本年 8月27
日訂定「行政院運用勞動派遣應行注意事項」(以下簡稱派遣注意事項)
,其中第 2點定義派遣勞工係受派遣事業單位僱用,並向各機關提供勞務
者。第 7點規範要派契約應明訂派遣事業單位不得派遣各機關首長之配偶
及三等親以內血親、姻親擔任其機關或所屬機關之派遣勞工,如有違反上
開迴避進用規定情事,各機關應通知派遣事業單位限期改正,並作為違約
處罰之事由。又基於派遣人員與臨時人員之性質有別,且勞動契約簽訂對
象亦不相同(即派遣人員係由派遣事業單位僱用),自無本局本年11月19
日函有關臨時人員迴避進用補充說明之適用,仍應依派遣注意事項相關規
定辦理。

規範基礎

1. 行政院運用勞動派遣應行注意事項
二、本注意事項用詞定義如下:
  (一)勞動派遣:指派遣事業單位指派所僱用之勞工至機關提供勞務,
        接受各該機關指揮監督管理之行為。
  (二)派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
  (三)派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向各機關提供勞務者。
  (四)要派契約:指派遣事業單位與各機關就勞動派遣事項所訂立之契
        約。
  (五)主管機關:指本院、各二級機關、臺灣省政府、福建省政府及臺
        灣省諮議會。
  (六)經費核撥機關:指就主管業務編列專款補助特定用途或委託研究
        計畫經費之機關。
七、各機關有運用勞動派遣者,應依下列規定檢討評估:
  (一)各機關與派遣事業單位之要派契約到期後,應重新審視該項業務
        是否符合第三點第一項之範圍,並檢討評估賡續運用派遣勞工之
        必要性。
  (二)各機關應對負責運用勞動派遣業務相關承辦人員,加強勞動權益
        保障法令之訓練及實務個案經驗傳承,並提升各機關承辦人員勞
        動權益保障之專業知能。
  (三)主管機關、經費核撥機關於年度進行中,得訪查或抽查其運用派
        遣勞工之情形,如發現有不符經費用途、效益不彰、運用不當或
        其他未依相關規定辦理者,應促請其改善並依第一款規定檢討處
        理。另為瞭解各機關運用情形,除由勞動檢查法之主管機關實施
        勞動檢查外,本院人事行政總處亦得會同勞動部、本院主計總處
        、本院公共工程委員會等相關機關進行訪查。