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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局 100.11.02. 局力字第1000056272號電子郵件回函
公(發)布日: 100.11.02
要  旨:
各機關得指派派遣勞工辦理之業務,如何區分常態性工作及非常態性工作
,及機關得運用派遣勞工人數上限疑義
本  文:
所詢問何謂常態性工作、非常態性工作、兩者間如何區別及依目前法規規
定機關可運用多少人力仲介等相關問題,依行政院99年 8月27日訂定「行
政院運用勞動派遣應行注意事項」(以下簡稱派遣注意事項)第3點及第5
點規定略以,機關得運用派遣勞工協助機關辦理事務性、重複性及機械性
等行政服務工作,或其他經主管機關認定非屬核心業務且適宜委託民間辦
理,不涉及公權力等業務項目。至機關可運用派遣勞工人數上限部分,主
要考量在勞動派遣相關規定完成立法前,應確保各機關合理運用派遣勞工
,並就運用人數予以適度控管,爰要求各機關原則不得超過各機關99年 1
月31日實際運用派遣勞工人數,並以總量管理方式合理配置(按:各主管
機關得運用人數已刊登於本局全球資訊網––人力處––員額管理),並
非以機關人數比例作為計算其得運用人數之上限。至您所詢常態性工作與
非常態性工作主要差別,應在於該業務是否屬「勞動基準法」所稱繼續性
工作(按:如屬繼續性工作即為常態性工作),惟業務項目是否屬常態性
工作,仍須由主管機關或相關勞政主管機關,就其工作內容予以事實認定
。

規範基礎

1. 行政院運用勞動派遣應行注意事項
三、各機關除依法律規定不得運用勞動派遣者外,得就下列業務檢討運用
    派遣勞工:
  (一)有關事務性、重複性及機械性等行政服務工作。例如:公文傳遞
        、環境清潔、事務機器設備維護、公務車輛駕駛、圖書出借、文
        書繕打、翻譯或校對、資訊、總機、倉儲管理及業務資料彙整登
        錄等事務。
  (二)有關一定事實之蒐集、查察或檢查協助工作。例如:停車場計時
        人員等事務。
  (三)專案性協助工作。例如:非屬醫療行為之照護服務、教養輔導、
        展場規劃或導覽服務等工作。
  (四)具期限性計畫之協助工作。例如:各機關科技專案計畫之協助工
        作。
  (五)其他經主管機關認定非屬核心業務且適宜委託民間辦理,不涉及
        公務安全、機密或執行公權力之業務項目。
    各機關於辦理招標時,應將前項特定業務範圍之工作,具體明定於招
    標文件,招標後納入要派契約中。
    各機關不得指派派遣勞工從事契約以外之工作。
五、各機關不得自行招募人員後,轉介派遣事業單位僱用為派遣勞工。
    各機關要派契約,期限屆滿而不續約或因故終止,另與新派遣事業單
    位訂定要派契約時,不得要求新派遣事業單位僱用或指派原派遣勞工
    。