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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局 100.11.29. 局力字第1000059188號電子郵件回函
公(發)布日: 100.11.29
要  旨:
各機關收文(信)及發文業務得否由派遣勞工辦理疑義
本  文:
依行政院99年 8月27日訂定「行政院運用勞動派遣應行注意事項」(以下
簡稱派遣注意事項)第 3點規定略以,機關得運用派遣勞工協助機關辦理
事務性、重複性及機械性等行政服務工作,或其他經主管機關認定非屬核
心業務且適宜委託民間辦理,不涉及公務安全、機密或執行公權力之業務
項目。是以,凡涉及行使公權力之相關業務,不得交由派遣勞工處理,而
應檢討改由正式公務人員或聘僱人員擔任。至於有關收文(信)及發文等
業務項目是否符合派遣注意事項規定得檢討由派遣勞工辦理之工作,仍須
由機關就其工作內容予以事實認定。

規範基礎

1. 行政院運用勞動派遣應行注意事項
三、各機關除依法律規定不得運用勞動派遣者外,得就下列業務檢討運用
    派遣勞工:
  (一)有關事務性、重複性及機械性等行政服務工作。例如:公文傳遞
        、環境清潔、事務機器設備維護、公務車輛駕駛、圖書出借、文
        書繕打、翻譯或校對、資訊、總機、倉儲管理及業務資料彙整登
        錄等事務。
  (二)有關一定事實之蒐集、查察或檢查協助工作。例如:停車場計時
        人員等事務。
  (三)專案性協助工作。例如:非屬醫療行為之照護服務、教養輔導、
        展場規劃或導覽服務等工作。
  (四)具期限性計畫之協助工作。例如:各機關科技專案計畫之協助工
        作。
  (五)其他經主管機關認定非屬核心業務且適宜委託民間辦理,不涉及
        公務安全、機密或執行公權力之業務項目。
    各機關於辦理招標時,應將前項特定業務範圍之工作,具體明定於招
    標文件,招標後納入要派契約中。
    各機關不得指派派遣勞工從事契約以外之工作。