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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 109.08.12. 總處組字第1090039209號書函
公(發)布日: 109.08.12
要  旨:
有關「約僱人員僱用契約書(範例)」終止契約事由補充說明
本  文:
主旨:有關「約僱人員僱用契約書(範例)」終止契約事由補充說明一案
      ,請查照轉知。
說明:
  一、查本總處 108年10月 1日總處組字第 10800446565號函修正之「約
      僱人員僱用契約書(範例)」(以下簡稱契約書範例),關於終止
      契約事由,訂有「乙方請假扣除報酬之日數逾僱用期間十二分之一
      。但因安胎事由請假者,不在此限。」。
  二、復查行政院 109年 7月15日院授人培字第 10900369291號令修正發
      布之「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」(以下
      簡稱給假辦法)第 3條立法說明略以,終止聘僱契約之事由非屬給
      假事項,應由各機關依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地
      方各機關約僱人員僱用辦法等相關規定及其業務需要辦理,爰刪除
      有關終止聘僱之規定。
  三、茲以給假辦法第 3條修正後,部分機關因參考契約書範例簽訂僱用
      契約,訂有請假扣除報酬日數超過契約期間一定比例之終止契約事
      由,從而衍生契約效力相關疑義。為利機關實務運作,補充說明如
      下:
    (一)揆諸給假辦法刪除該終止契約事由之意旨,係由各機關依其業
          務需要於契約約定,並非禁止以該事由終止契約,故僱用契約
          中已訂定該終止事由者,效力不受給假辦法修正影響。
    (二)各機關僱用契約內容各異,機關應先予檢視其契約涉及終止契
          約事由之相關約定,並衡酌業務需要等相關因素,決定是否維
          持該終止事由之約定。如認應維持,自無須變更契約;如認有
          修正必要,得經機關與約僱人員雙方合意變更契約。
    (三)僱用契約未明定該終止事由,僅敘明依給假辦法規定辦理者,
          因給假辦法已刪除該終止事由,如經衡酌有明定該事由之必要
          ,須由機關與約僱人員合意變更契約,將該事由明定於契約中
          。
    (四)又機關如針對聘僱人員管理訂定相關行政規則,並已納為契約
          之一部分,應併予檢視是否有終止契約之相關規定。
  四、另契約書範例僅供各機關訂定契約之參考,機關仍應視個案情形及
      實務作業需要,於不違反相關法令下,訂定契約內容。
正本:行政院各部會行總處署(含行政院秘書長,不含行政院人事行政總
      處)、國家運輸安全調查委員會、不當黨產處理委員會、各直轄市
      政府、各直轄市議會、各縣市政府、各縣市議會
副本:銓敘部、全國政府機關電子公布欄、行政院人事行政總處人事室、
      法規會

規範基礎

1. 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法
第三條
行政院與所屬中央及地方各機關(以下簡稱各機關)聘僱人員之給假,依
下列規定:
一、因事得請事假,每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
    病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,
    其請假日數併入事假計算。
二、因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給十四日。女性
    聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假
    日數未逾三日,不併入病假計算,逾三日之日數併入病假計算。超過
    病假日數者,以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確
    有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後,
    經機關長官核准得延長之;其延長期間自第一次請延長病假之首日起
    算,六個月內合併計算不得超過三十日。
三、因結婚者,給婚假十四日,應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但
    因特殊事由經機關長官核准者,得於一年內請畢。
四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩
    後;分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流產者,給流產假
    四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一日;
    懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢
    。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以
    十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假日
    數。
五、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者,給陪產假五日,得分次申請
    。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日(含例假日)內請畢。
六、因父母、配偶死亡者,給喪假十日;繼父母、配偶之父母、子女死亡
    者,給喪假七日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母
    、兄弟姐妹死亡者,給喪假三日。除繼父母、配偶之繼父母,以聘僱
    人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居
    者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
    限。喪假應於死亡之日起百日內請畢。
七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,
依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。
請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。