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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 106.12.18. 總處培字第1060064314號函
公(發)布日: 106.12.18
要  旨:
降調人員陞任評分採計疑義
本  文:
主旨:有關降調人員陞任評分採計疑義一案,經會議研商獲致結論如說明
      ,請查照。
說明:
  一、為應部分機關反映降調人員曾任較高職務列等之職務資績評分不予
      採計(即高資不低採)之規定,影響降調人員工作士氣,經本總處
      106年9月29日邀集銓敘部及行政院暨所屬中央及地方主管機關會商
      結論如下:
    (一)基於陞任評分採計立足點之衡平,各機關降調人員陞任評分採
          計維持高資不低採原則;惟「原實施高資低採機關」於本案核
          定發布前之業已降調人員,得經甄審委員會決定,適用原有採
          計方式(高資低採);本案核定發布後,各機關降調人員一律
          適用本通案處理原則(高資不低採)。
    (二)另為兼顧現職人員士氣及降調人員權益,並縮小降調人員之資
          績分數落差,同意機關基於業務需要、職務性質及人才運用考
          量,降調人員之陞任評分「得」依下列方式辦理:
          1.考績、獎懲之評分「得」溯前採計,惟仍應以採計現職及「
            同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限,且最多合計 5年
            。至服務年資部分,仍以現職及「同職務列等」之職務期間
            為限(含前已採計之與擬陞任職務次一序列為同一序列之服
            務年資亦可併計)。
          2.各機關「得」於降調人員任現職一定期間後,始依上開原則
            溯前採計;至該一定期間由甄審委員會審酌決定之,惟不得
            逾3年。
  二、檢附降調人員考績、獎懲陞任評分採計實例如後附,併供參考。
正本:行政院各部會行總處署(不含行政院秘書長、行政院人事行政總處
      )、臺灣省政府、福建省政府、臺灣省諮議會、各直轄市政府、各
      縣市政府、各直轄市議會、各縣市議會、行政院人事處
副本:銓敘部、行政院人事行政總處綜合規劃處、人事室、全國政府機關
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