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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 107.01.19. 總處給字第1070030749號函
公(發)布日: 107.01.19
要  旨:
「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」第4點及第9點規定之釋示
本  文:
主旨:有關「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」(以下簡稱薪
      資處理原則)第4點及第9點規定之釋示,請查照轉知。
說明:
  一、查薪資處理原則第 4點規定略以,政府捐助之財團法人專任顧問或
      研究、技術及其他專業從業人員之薪資基準,原則於不超過中央部
      會比照簡任第14職等政務副首長待遇範圍內訂定;但屬高科技、稀
      少性或其他特殊研究領域,經主管機關認定者,渠等專業人員之薪
      資,得在不超過中央部會特任首長待遇範圍內由主管機關核定或備
      查。揆其意旨,係考量政府捐助比例超過50%之財團法人對政府依
      賴程度較高,為維持其與公部門薪資待遇之衡平,爰就政府捐助之
      財團法人專任顧問或研究、技術與其他專業從業人員之月支薪資基
      準訂定一致性之支給基準上限規範(按:現行比照簡任第14職等政
      務副首長待遇為新臺幣16萬 5,855元),不因各主管機關政務副首
      長待遇基準之差異而有所不同。據上,各該財團法人專任顧問或研
      究、技術及其他專業從業人員之薪資支給基準上限,不宜依主管機
      關適用專業加給表別或其他給與項目予以差別規範,以符制度設計
      之原旨及公平原則。
  二、另查行政院106年9月5日修正薪資處理原則第9點規定:「非屬第二
      點第一款政府捐助之財團法人,符合下列條件之一者,其從業人員
      屬擇領或兼領月退休金或辦理優惠存款之軍公教人員退休(職、伍
      )轉(再)任者或擔任政府代表者,其各項給與事宜,由主管機關
      準用本原則規定辦理:......。」將原規定得由各主管機關視實際
      需要,準用薪資處理原則之財團法人,修正為一律準用薪資處理原
      則;並將準用對象由原屬擇領或兼領月退休金之軍公教退休(職、
      伍)人員,擴大包含辦理優惠存款人員。為維現職人員權益,如係
      於106年9月5日後始準用薪資處理原則相關規範,且於106年9月5日
      前已進用者,得保障其原支薪資基準至退離該財團法人止。
正本:行政院各部會行總處署(含行政院秘書長、不含行政院人事行政總
      處)
副本:總統府秘書長、立法院秘書長、司法院秘書長、考試院秘書長、監
      察院秘書長、各直轄市政府、各縣市政府、行政院人事行政總處法
      規會、人事室

規範基礎

1. 政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則
四、各主管機關應督促政府捐助之財團法人,對其專任顧問或研究、技術
    及其他專業從業人員,應衡酌專業性、產業別、責任輕重及羅致困難
    程度等因素,在不超過中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇
    範圍內,訂定薪資基準,送主管機關核定或備查。
    前項人員屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域,難以羅致之人才,
    經主管機關認定者,依下列規定處理:
  (一)不超過中央部會特任首長待遇範圍者,由主管機關依前項所定衡
        酌因素,予以核定或備查。
  (二)超過中央部會特任首長待遇範圍者,由各主管機關參酌相關市場
        薪資調查水準,邀集外部學者專家研商,訂定薪資基準,報行政
        院核定。
    前項人員應由各政府捐助之財團法人每年實施績效考核,並將考核結
    果送主管機關備查;考核結果未達工作目標者,應自下年度起檢討酌
    減其薪資基準。
    本原則生效前已在職之第一項及第二項人員,其原支薪資基準保障至
    退離原財團法人止。
九、非屬第二點第一款政府捐助之財團法人,符合下列條件之一者,其從
    業人員屬擇領或兼領月退休金或辦理優惠存款之軍公教人員退休(職
    、伍)轉(再)任者或擔任政府代表者,其各項給與事宜,由主管機
    關準用本原則規定辦理:
  (一)依第二點第一款各目計算接受捐助(贈)之財產合計占財團法人
        財產總額百分之二十至百分之五十。
  (二)政府直接或間接控制其人事、財務或業務。
  (三)須將年度預算書送立法院審議。
  (四)財產來源係基於法律規定行使而取得。