各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經
驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領
導能力。
前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。必要時，得洽請有
關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關
特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行
政院會同考試院另定辦法行之。
各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人，於當事人有不利
情形時，應許其陳述意見及申辯。

有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝
    有案尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
    畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
六、依法停止任用。
七、褫奪公權尚未復權。
八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。
九、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
公務人員於任用後，有前項第一款至第八款情事之一者，應予免職；有第
九款情事者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各
款情事之一者，應撤銷任用。
前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支
付之俸給及其他給付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，
應予追還。

依本法第十七條第四項規定撤銷簡任任用資格回任薦任職務人員，其任簡
任職務期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付
，不予追還。
本法第二十八條第三項及前項所稱其他給付，指俸給以外之其他依規定支
付之現金給付。

  年終考績獎懲依左列規定：
  一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個
      月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給
      總額之一次獎金。
  二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個
      月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸
      給總額之一次獎金。
  三、丙等：留原俸級。
  四、丁等：免職。
  前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定
  加給。

  另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列
  乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁
  等者，免職。