:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 107.04.30. 總處培字第1070039279號函
公(發)布日: 107.04.30
要  旨:
原行政院人事行政局92年 4月25日局考字第0920053614號書函,自即日起
停止適用
本  文:
主旨:原行政院人事行政局(以下簡稱原人事局)92年 4月25日局考字第
      0920053614號書函,自即日起停止適用,請查照轉知。
說明:
  一、查「性別工作平等法」第14條規定略以,女性受僱者因生理日致工
      作有困難者,每月得請生理假 1日。復查「性別工作平等法施行細
      則」第13條規定,受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求
      者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。再查勞動部105年2月
      3日勞動條4字第1040132621號函規定略以,自103年1月16日「性別
      工作平等法施行細則」第13條規定修正後,受僱者提出生理假申請
      時,無需提出證明文件。
  二、考量旨揭書函規定已不合時宜,且有關女性受僱者生理假,現行悉
      依勞動部主管之「性別工作平等法」及其施行細則等相關規定辦理
      ,爰自即日起停止適用。
正本:行政院各部會行總處署(含行政院秘書長)、福建省政府、臺灣省
      政府、臺灣省諮議會、各直轄市政府、各直轄市議會、各縣市政府
      、各縣市議會
副本:行政院人事行政總處法規會

規範基礎

1. 性別工作平等法
第十四條(生理假)
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日
數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
第十五條(產假、產檢假、陪產假)
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。
第十六條(育嬰留職停薪)
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期
間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰
留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔
之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。
第十七條(育嬰留職停薪期滿之申請復職)
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並
經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
第十八條(哺(集)乳時間)
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應
每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應
給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。
第十九條(工作時間之減少及調整)
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請
求為下列二款事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
第二十條(家庭照顧假)
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。