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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 107.05.24. 部退三字第1074501758號函
公(發)布日: 107.05.24
要  旨:
107年7月1日施行之公務人員退休資遣撫卹法第17條第 3項及第19條第2項
授權訂定之「公務人員危勞職務認定標準」,業經考試院會同行政院於10
7年5月11日訂定發布
本  文:
主旨:依民國107年7月1日施行之公務人員退休資遣撫卹法第17條第3項及
      第19條第 2項授權訂定之「公務人員危勞職務(以下簡稱危勞職務
      )認定標準」,業經考試院會同行政院於107年5月11日訂定發布,
      並自同年7月1日施行,請查照並轉知所屬。
說明:
  一、依考試院107年5月11日考臺組貳二字第 10700037521號及行政院同
      年月日院授人給揆字第10700361412號令辦理。
  二、配合危勞職務認定標準之施行時程,請各主管機關依相關規定辦理
      下列事項:
    (一)須由主管機關通盤檢討其所屬危勞職務運用事宜部分:
          1.依危勞職務認定標準第 3條規定略以,權責主管機關擬議危
            勞職務酌減方案時,應統整所轄或所指揮監督機關相同職務
            運作狀況,依附表所列評估項目、評估細目及其評估基準認
            定之。第 6條規定略以,權責主管機關認定之危勞職務,應
            依第 3條所定評估項目通盤覈實檢討後,擬議危勞職務之範
            圍及年齡酌減方案,檢同各項評估資料,依本部所定之表件
            格式送本部核備。準此,各機關自 107年7月1日起,若擬訂
            定危勞職務酌減方案,均應依上開規定辦理。
          2.復依同標準第 7條規定略以,危勞職務認定標準施行前,原
            經本部認定之危勞職務及退休年齡,應由權責主管機關重新
            認定,並於 107年10月31日前送本部重新核備,原經本部認
            定之危勞職務僅得繼續適用至 107年12月31日;未經本部重
            新核備者,自 108年1月1日起不再適用。茲以危勞職務認定
            標準施行在即,為避免原經本部認定之危勞職務,因權責主
            管機關未及於前開時限內送本部重新核備而失其效力,影響
            現職人員退休權益,爰請權責主管機關先行就現有已經本部
            認定之危勞職務優先檢討,並於所定期限內送本部核備。
          3.各權責主管機關依前開規定擬議危勞職務酌減方案送本部核
            備時,應填具「危勞職務年齡標準表」(格式如附件),並
            檢附相關證明文件。
    (二)屬於全國一致性之危勞職務,應由中央主管機關召集各地方主
          管機關先行協商部分:
          1.依危勞職務認定標準第 5條規定略以,屬警察人員、消防人
            員、醫護人員或其他全國一致性之危勞職務,其認定之範圍
            及年齡酌減方案應由該職務之中央與地方主管機關先行協商
            一致性之認定原則;如協商後仍無法達成一致性之認定原則
            時,得由本部邀集各該權責主管機關協商認定之。
          2.依上述規定,屬於前開全國一致性之危勞職務,應由中央主
            管機關先行召集地方主管機關,就危勞職務之認定範圍、適
            用機關及退休年齡等事宜,協商一致性之認定原則。各權責
            主管機關應俟協商會議獲致結論後,再據以認定危勞職務。
            前開協商會議,必要時本部得派員與會,相關會議紀錄應副
            知本部。
  三、檢送考試院及行政院前開107年5月11日令影本、危勞職務認定標準
      條文(含總說明及逐條說明)及危勞職務年齡標準表各 1份。上開
      條文已刊載於本部全球資訊網(http://www.mocs.gov.tw/銓敘法
      規/法規動態項下)。
正本:中央暨地方各主管機關
副本:全國政府機關電子公布欄(含附件)

規範基礎

1. 公務人員危勞職務認定標準
第三條
權責主管機關擬議危勞職務酌減方案時,應統整所轄或所指揮監督之相關
機關相同職務運作狀況,依下列評估項目認定之:
一、擬認定之危勞職務工作內容之危險性。
二、擬認定之危勞職務工作內容之勞力性。
三、現有人力運用狀況。
四、未來人力運用規劃。
前條危勞職務及前項評估項目、評估細目及其評估基準,如附表。
第五條
權責主管機關認定危勞職務範圍之原則如下:
一、屬警察人員、消防人員、醫護人員或其他全國一致性之危勞職務,其
    認定之範圍及年齡酌減方案由該職務之中央與地方主管機關先行協商
    一致性之認定原則。
二、非屬前款所定全國一致性之危勞職務,由各該權責主管機關依其業務
    屬性認定之。
中央與地方主管機關依前項第一款規定協商後,仍無法達成一致性之認定
原則者,得由銓敘部邀集各該權責主管機關協商認定之。
權責主管機關依第一項規定擬議之危勞職務範圍,應依本標準第二條、第
三條及其附表所定評估項目、評估細目及其評估基準覈實認定;所擬議範
圍之原則及年齡酌減方案,由銓敘部審核。
第六條
權責主管機關認定之危勞職務,應依第三條所定評估項目通盤覈實檢討後
,擬議危勞職務之範圍及年齡酌減方案,檢同各項評估資料,送銓敘部核
備。
權責主管機關依前項規定擬議之危勞職務範圍及年齡酌減方案之表件格式
,由銓敘部訂定之。
第七條
本標準施行前已依原公務人員退休法認定之危勞職務者,依下列規定辦理
:
一、原經銓敘部認定之危勞職務及退休年齡,得繼續適用至中華民國一百
    零七年十二月三十一日。
二、配合中華民國一百零五年全國醫護人員危勞職務職稱及範圍全面檢討
    方案,經銓敘部備查得繼續適用原醫護危勞職務退休年齡規定至一百
    零九年十二月三十一日者,於本標準施行後,繼續適用原規定至一百
    零九年十二月三十一日止。
前項第一款所定原經銓敘部認定之危勞職務及退休年齡,應由權責主管機
關依本標準規定重新認定,並於中華民國一百零七年十月三十一日以前,
送銓敘部重新核備;逾期未經銓敘部重新核備者,原經銓敘部認定之危勞
職務範圍及退休年齡,自一百零八年一月一日起,不再適用。
2. 公務人員退休資遣撫卹法
第十七條(申請自願退休之要件)
公務人員有下列情形之一者,應准其自願退休:
一、任職滿五年,年滿六十歲。
二、任職滿二十五年。
公務人員任職滿十五年,有下列情形之一者,應准其自願退休:
一、出具經中央衛生主管機關評鑑合格醫院(以下簡稱合格醫院)開立已
    達公教人員保險失能給付標準(以下簡稱公保失能給付標準)所訂半
    失能以上之證明或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為
    重度以上等級。
二、罹患末期之惡性腫瘤或為安寧緩和醫療條例第三條第二款所稱之末期
    病人,且繳有合格醫院出具之證明。
三、領有權責機關核發之全民健康保險永久重大傷病證明,並經服務機關
    認定不能從事本職工作,亦無法擔任其他相當工作。
四、符合法定身心障礙資格,且經依勞工保險條例第五十四條之一所定個
    別化專業評估機制,出具為終生無工作能力之證明。
第一項第一款所定年滿六十歲之自願退休年齡,於擔任具有危險及勞力等
特殊性質職務(以下簡稱危勞職務)者,應由其權責主管機關就所屬相關
機關相同職務之屬性,及其人力運用需要與現有人力狀況,統一檢討擬議
酌減方案後,送銓敘部核備。但調降後之自願退休年齡不得低於五十歲。
前項危勞職務之認定標準,由考試院會同行政院另定之。
前項危勞職務之認定標準及依第三項規定送銓敘部核備之危勞職務範圍、
年齡,應予公告。
第一項第一款所定年滿六十歲之自願退休年齡,於具原住民身分者,降為
五十五歲。但本法公布施行後,應配合原住民平均餘命與全體國民平均餘
命差距之縮短,逐步提高自願退休年齡至六十歲,並由銓敘部每五年檢討
一次,報考試院核定之。
前項所定原住民身分之認定,依其戶籍登載資料為準。
第三項所稱權責主管機關,於中央指中央二級或相當二級以上機關;於直
轄市指直轄市政府及直轄市議會;於縣(市)指縣(市)政府及縣(市)
議會。
第十九條(屆齡退休之要件)
公務人員任職滿五年,且年滿六十五歲者,應辦理屆齡退休。
前項所定年滿六十五歲之屆齡退休年齡,於擔任危勞職務者,應由其權責
主管機關就所屬相關機關相同職務之屬性,及其人力運用需要與現有人力
狀況,統一檢討擬議酌減方案後,送銓敘部核備。但調降後之屆齡退休年
齡不得低於五十五歲。
前項危勞職務之認定標準,由考試院會同行政院另定之。
前項危勞職務之認定標準及依第二項規定送銓敘部核備之危勞職務範圍、
年齡,應予公告。
第二項所稱權責主管機關,比照第十七條第八項規定認定之。
公務人員應予屆齡退休之至遲退休生效日期(以下簡稱屆退日)如下:
一、於一月至六月間出生者,至遲為七月十六日。
二、於七月至十二月間出生者,至遲為次年一月十六日。