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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政總處 107.08.31. 總處培字第1070050451號書函
公(發)布日: 107.08.31
要  旨:
重申規定,公務人員如為撫育未滿 3歲子女,得依性別工作平等法規定減
少工作時間
本  文:
主旨:重申規定,公務人員如為撫育未滿 3歲子女,得依性別工作平等法
      (以下簡稱性平法)規定減少工作時間,請查照並轉知所屬知照。
說明:
  一、依107年5月22日行政院性別平等會第18次委員會議會前協商會議決
      議辦理。
  二、查性平法第 2條、第19條及第21條規定略以,受僱於僱用30人以上
      雇主之受僱者,為撫育未滿 3歲子女,得向雇主請求每天減少工作
      時間 1小時;減少之工作時間,不得請求報酬。受僱者為前項之請
      求時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或
      為其他不利之處分。公務人員亦為該法適用對象。
  三、茲以公務人員為性平法之適用對象,爰現行公務人員如確有撫育未
      滿3歲子女之需要,得向服務機關申請每天減少工作時間1小時,服
      務機關不得拒絕,且不得視為缺勤而影響其相關獎金、考績或為其
      他不利之處分;至有關是類人員俸給應如何扣除部分,查公務人員
      俸給法制主管機關銓敘部已於95年 6月14日以部法一字第09526438
      49號書函解釋在案,仍請依該書函規定辦理。
正本:行政院各部會行總處署(含行政院秘書長,不含行政院人事行政總
      處)、福建省政府、臺灣省諮議會、各直轄市政府、各直轄市議會
      、各縣市政府、各縣市議會
副本:銓敘部、全國政府機關電子公布欄、行政院人事行政總處人事室

規範基礎

1. 性別工作平等法
第二條(適用對象)
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三
十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法
令之規定。
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者,除適用
高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外,亦適用
之。但第十六條及第十七條之規定,不在此限。
實習生於實習期間遭受性騷擾時,適用本法之規定。
第十九條(工作時間之減少及調整)
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請
求為下列二款事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
第二十一條(雇主不得拒絕之情形)
受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。