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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部 107.11.19. 部法二字第1074666360號函
公(發)布日: 107.11.19
要  旨:
考試院會同行政院民國107年11月16日修正發布之公務人員請假規則第3條
、第10條、第19條修正條文、總說明及條文對照表
本  文:
主旨:檢送考試院會同行政院民國 107年11月16日修正發布之公務人員請
      假規則(以下簡稱本規則)第 3條、第10條、第19條修正條文、總
      說明及條文對照表各1份,請查照並轉知所屬。
說明:
  一、依據考試院、行政院107年11月16日考臺組貳一字第10700099931號
      、院授人培揆字第10700551132號令副本辦理。
  二、本部為切合休假核給係為慰勞公務人員工作辛勞之意旨,允宜增加
      休假運用彈性,同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性,以及婚
      假與喪假運用之彈性,爰修正事假日數,以及婚假、喪假及休假之
      計算單位。有關本規則本次修正重點及發布施行後相關適用疑義,
      說明如下:
    (一)事假每年准給日數增為 7日:本規則發布施行後,依第3條第1
          項第1款規定,每年(含本年度)事假准給日數為7日;另依同
          條第 2項規定,任職未滿1年(按:即1月未在職)者,事假准
          給日數係依在職月數比例計算後核給,其未滿半日者,以半日
          計;半日以上未滿1日者,以1日計。
    (二)婚假、喪假及休假改以時計:本規則發布施行後所請婚假、喪
          假及休假均得以時計,休假保留部分亦同。
  三、另查本規則第11條第 1項規定,除有急病或緊急事故,得由其同事
      或家屬親友代辦或補辦請假手續外,公務人員請假應填具假單,經
      機關核准後,始得離開任所。又差勤屬各機關首長人事管理權限,
      所屬同仁請假應由機關就業務情形及個案狀況予以准駁,是為兼顧
      同仁休假彈性及機關業務推動,各機關應依本規則及各機關職務代
      理應行注意事項等規定,於同仁請假時落實職務代理,俾維持為民
      服務之品質及效率。
  四、旨揭本規則第 3條、第10條、第19條修正條文、總說明及條文對照
      表均登載於本部全球資訊網/銓敘法規/法規動態項下,俾供各界
      參考。
正本:中央暨地方各主管機關人事機構、全國政府機關電子公布欄
副本:行政院人事行政總處(含附件)

規範基礎

1. 公務人員請假規則
第三條
公務人員之請假,依下列規定:
一、因事得請事假,每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾
    病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,
    其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪
    )給。
二、因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。女
    性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請
    假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。其超過
    者,以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請
    假休養者,於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後,經機關長官
    核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內
    合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行
    起算。
三、因結婚者,給婚假十四日,應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但
    因特殊事由經機關長官核准者,得於一年內請畢。
四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩
    後;於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流產者,給流產
    假四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者,給流產假二十一日
    ;懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四日。娩假及流產假應一次請
    畢。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並
    以十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假
    日數。
五、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者,給陪產假五日,得分次申請
    。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日(含例假日)內請畢。
六、因父母、配偶死亡者,給喪假十五日;繼父母、配偶之父母、子女死
    亡者,給喪假十日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父
    母、兄弟姐妹死亡者,給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母以公務
    人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居
    者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為
    限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
前項第一款所定准給事假日數,任職未滿一年者,依在職月數比例計算後
未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產假、
喪假,得以時計。
第十條
公務人員符合第七條休假規定者,除業務性質特殊之機關外,每年至少應
休假十四日,未達休假十四日資格者,應全部休畢;休假得以時計。休假
並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時
,酌予獎勵。
前項應休假日數以外之休假,當年未休假且未予獎勵者,得累積保留至第
三年實施。但於第三年仍未休畢者,視為放棄。
政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者,每年應給休假
十四日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者,視
為放棄。
第一項休假補助之最高標準,由行政院人事行政總處會商銓敘部定之。
第十一條
請假、公假或休假人員,應填具假單,經核准後,始得離開任所。但有急
病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假,應
檢具合法醫療機構或醫師證明書。
第十九條
本規則自發布日施行。