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法規名稱: 各機關職稱及官等職等員額配置準則
修正時間: 99.8.31
第一條
  本準則依公務人員任用法第六條第四項規定訂定之。

第二條
  各機關(構)及公立學校(以下簡稱各機關)之組織,除以法律定其職
  稱、官等、職等及員額者外,其有關職稱選置及各官等職等員額配置事
  項,依本準則之規定。

第三條
  各機關組織法、組織通則、組織自治條例、組織規程及組織準則(以下
  簡稱組織法規)應規定另以編制表列明其所置職稱之官等職等及員額。
  前項編制表格式如附表一。

第四條
  各機關應視其業務需要,考量職責程度,依下列規定,自該機關所適用
  之職務列等表中選置職稱:
  一、職稱應與業務性質相符。
  二、主管職稱應與各機關組織法規、處務規程或辦事細則所定內部單位
      組設名稱相符。
  三、非主管職稱應與機關或單位業務性質相符。但與其業務性質相符之
      職稱有兩個以上且列等不同時,應依該職務之職責程度及其陞遷序
      列選置列等相當之職稱。
  四、非主管職稱,其官等職等不得高於其機關副首長、幕僚長之官等職
      等。但情形特殊,報經考試院核備者,其列等得高於幕僚長。
  五、配置於單位內之非主管職稱,其官等職等不得高於該單位主管。
  六、機關選置各職稱之官等職等應予接續,不得跳空。但其所適用之職
      務列等表另有規定、編制員額未滿四人或未置副首長、幕僚長而官
      等職等未接續者,不在此限。
  各機關於訂定或修正組織法規時,不得創設職稱。但依法律規定設置或
  經考試院核備者,不在此限。
  第一項職稱之屬性區分表如附表二。

第五條
  各機關各官等員額之配置比率,依各機關組織編制之官等員額配置比率
  一覽表(以下簡稱一覽表,如附表三)規定。其委任員額比率,不得低
  於一覽表所列委任比率;簡任員額比率,不得高於一覽表所列簡任比率
  。但駐外機關及編制員額未滿十二人之機關不適用一覽表比率規定。
  本準則及一覽表所稱之委任、薦任、簡任員額,包括編制表內委派、薦
  派、簡派員額。
  第一項各官等員額之配置比率,以編制表內定有官等職等之員額總數計
  算。但雙軌制機關以編制表內單列官等職等之員額總數計之。

第六條
  各機關編制表內跨列官等之職稱,其各官等員額之計算方式如下:
  一、列委(薦)任至薦(簡)任者,以薦(簡)任員額計之。
  二、列委任,於其編制員額數二分之一範圍內,得列薦任者,及列薦任
      ,按其機關層級,於其編制員額數二分之一或三分之一範圍內,得
      列簡任者,各依其列委(薦)任及得列薦(簡)任員額數,分別以
      委(薦)任、薦(簡)任員額計之。
  三、列委(薦)任或薦(簡)任者,依其編制員額數三分之一、三分之
      二,分別以委(薦)任、薦(簡)任員額計之。
  四、前款職稱之編制員額僅一人或依前款規定之比例計算後,尚有尾數
      ,得以薦任員額計之。

第七條
  各機關定有官等職等之員額總數達二十人以上者,應置委任第一職等至
  第三職等之職稱,其配置員額最低標準如下:
  一、員額總數未滿六十人者,一人。
  二、員額總數滿六十人,未滿一百人者,二人。
  三、員額總數滿一百人,未滿二百人者,三人。
  四、員額總數滿二百人以上者,四人。
  各機關定有官等職等之員額總數達十二人以上者,列委任第四職等至第
  五職等,部分員額得列薦任第六職等職稱之員額數,不得低於列委任第
  五職等或薦任第六職等至第七職等職稱員額數之六分之一。但因機關組
  織結構特殊,無法設置或無法足額設置委任第四職等至第五職等職稱者
  ,應置委任第三職等至第五職等之職稱。
  各機關定有官等職等之員額總數四人以上,未滿十二人者,應置委任官
  等職稱。其委任官等職稱僅置委任第四職等至第五職等職稱且員額一人
  者,不得列薦任第六職等。

第八條
  各機關定有官等職等之員額總數達二十人以上者,應置薦任第七職等以
  下之薦任官等職稱,其配置員額比率如下:
  一、中央一級及二級機關不得低於薦任員額數之百分之四十;中央三級
      及四級機關不得低於薦任員額數之百分之五十。但調查機關不得低
      於百分之五。
  二、直轄市政府及所屬一級機關、直轄市議會、縣(市)政府及縣(市
      )議會不得低於薦任員額數之百分之六十。但直轄市政府所屬一級
      法制機關不得低於百分之二十。
  三、直轄市政府所屬二級機關、各縣(市)政府所屬機關、各鄉(鎮、
      市)公所暨其所屬機關不得低於薦任員額數之百分之七十。
  縣(市)政府及所屬一級機關,除警察、消防機關外,職務最高職等為
  薦任第八職等之非主管職稱,其配置員額比率不得高於委任第五職等或
  薦任第六職等至第七職等職稱員額數之百分之八點五。
  第一項各款之薦任員額數,僅以薦任非主管職稱之員額計之。

第九條
  各機關簡任官等職稱之配置員額規定如下:
  一、中央二級機關職務最高職等與一級業務單位主管相同之簡任非主管
      職稱,其配置員額數不得高於一級業務單位主管及所屬三級機關(
      構)首長職稱員額數之加總。
  二、直轄市政府參事、技監、顧問、參議之員額總數,人口未滿二百萬
      人者,不得超過二十五人;人口在二百萬人以上者,不得超過二十
      八人。參事、技監、顧問之員額數合計,不得高於其員額總數五分
      之三。
  三、縣(市)政府參議職稱之員額數不得高於一級單位主管及一級機關
      首長職稱員額數加總之三分之一。

第十條
  各機關組織法規或編制表明定一職稱由其他職稱人員兼任時,該職稱定
  有官等者,其兼任人員本職之官等不得低於所兼任職稱之官等。

第十一條
  各機關組織法規或編制表修正後,如有需予留用人員,應於編制表中明
  定其留用職稱。

第十二條
  本準則修正施行後,各機關原經考試院核備或備查之職稱選置及各官等
  職等員額配置不符本準則規定者,應於下次修正其組織法規或編制表時
  修正之;如有特殊原因者,得由各機關敘明理由,報經核定機關函請銓
  敘部同意延後修正。

第十三條
  機關配合政府政策進行組織精簡、人員移撥,修正組織法規,或因組織
  結構、業務性質特殊,無法依本準則規定配置官等、職等員額,或選置
  職稱之官等職等無法接續者,得敘明理由,報請考試院同意。
  前項原因消滅後,機關應於下次修正其組織法規或編制表時,依本準則
  規定修正之;如有特殊原因者,得由各機關敘明理由,報經核定機關函
  請銓敘部同意延後修正。

第十四條
  本準則自發布日施行。