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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3條、第 9
    條及第10條。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以增進有關錄事業務之專業知識、核心價值與共通
          能力,充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務
          態度及行政程序為重點。
    (二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
          度為重點,並需安排受訓人員參加中文電腦打字練習或模擬測
          驗。

三、訓練對象
    (一)109 年公務人員特種考試司法人員考試(以下簡稱司法特考)
          五等考試錄事類科錄取人員(預估錄取人數44名)。
    (二)歷年司法特考五等考試錄事類科考試錄取補訓及重新訓練人員
          。

四、訓練期間
    (一)專業訓練及實務訓練合計為 4個月,專業訓練期間以 1至 2週
          為原則,訓練機關得依實際需要調整,其餘時間為實務訓練。
    (二)依第11點規定免除專業訓練或未及參加專業訓練者,仍應接受
          4 個月實務訓練。
    (三)符合第12點縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練期間為
          2 個月。

五、訓練課程
    (一)專業訓練:安排至各指定訓練機關學習錄事相關業務學科及初
          任人員核心價值與共通能力(課程配當表如附件 1-1、 1-2)
          。
    (二)實務訓練:
          1.由擬任職缺所在之司法院所屬各級法院及法務部所屬檢察署
            (以下簡稱實務訓練機關),根據擬任職務工作內容,指派
            專人輔導之,並依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要
            點」辦理。
          2.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓
            外,不得經選送或自行申請參加其他進修。

六、實施方式
    (一)住宿:
          1.專業訓練:專業訓練期間,有住宿需求之學員得檢具申請表
            及相關文件向各指定訓練機關申請提供住宿。
          2.實務訓練:各實務訓練機關原則不提供住宿。
    (二)輔導規定:
          1.專業訓練:
           (1)比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
           (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
              A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓
                練之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,
                如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影
                響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時
                通報實務訓練機關、司法院或臺灣高等法院、法務部或
                臺灣高等檢察署及公務人員保障暨培訓委員會(以下簡
                稱保訓會)。
              B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、
                時、地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談記錄
                等相關事證資料。
          2.實務訓練:
           (1)依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人員實務
              訓練輔導要點」辦理,並填具實務訓練輔導紀錄表(如附
              件 2)。
           (2)受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷
              (殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應
              依以下處理原則辦理:
              A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電
                話、傳真或電子郵件通報保訓會。
              B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表
                現異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐
                證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫訓練期間特殊異常
                情事通報及輔導紀錄表(如附件 3),於情事發生 3日
                內完成書面通報。
              C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導
                諮商資源,以導正異常行為。
           (3)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、安胎、分
              娩、流產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關
              心及必要之協助。
    (三)受訓人員中途離訓
          1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓
            申請書(如附件 4)並完成離訓程序後,專業訓練期間由各
            指定訓練機關通知實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓
            練機關檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件
            ,函送保訓會廢止受訓資格,並分別副知司法院、臺灣高等
            法院、臺灣高等檢察署(福建金門地方檢察署及福建連江地
            方檢察署由各該署自行函送即可)。
          2.受訓人員於實務訓練機關評定成績前已中途離訓者,如實務
            訓練機關評定該員成績已達廢止受訓資格之情形,應併同該
            中途離訓者之成績考評相關事證資料函送保訓會,並分別副
            知司法院、臺灣高等法院、臺灣高等檢察署(福建金門地方
            檢察署及福建連江地方檢察署由各該署自行函送即可)。

七、訓練機關
    (一)專業訓練:
          1.司法院暨所屬法院錄取人員之專業訓練,由法官學院辦理。
          2.法務部所屬檢察署錄取人員之專業訓練,由臺灣高等檢察署
            辦理。
          3.未及於專業訓練調訓時程參加前 2目訓練之人員,得不適用
            專業訓練之規定,惟仍須接受 4個月實務訓練。
    (二)實務訓練:由實務訓練機關負責辦理。

八、調訓程序
    (一)分配及報到程序:
          1.由臺灣高等法院、臺灣高等檢察署通知各錄取人員,依錄取
            人員名次先後順序,選填志願辦理分配作業。各錄取人員應
            於分配結果公告之日起10日內,前往指定地點報到接受訓練
            ,並以實際報到日為訓練開始日期;惟臺灣高等法院、臺灣
            高等檢察署為應業務需要,得指定報到日期,各錄取人員應
            依指定日期前往指定地點報到接受訓練。
          2.經保訓會核准保留受訓資格者,復申請補訓時,由臺灣高等
            法院、臺灣高等檢察署俟各機關用人需求,依其申請順序分
            配訓練。各員應於分配結果公告之日(或送達之次日)起10
            日內,前往指定地點報到接受訓練,並以實際報到日為訓練
            開始日期;惟臺灣高等法院、臺灣高等檢察署為應業務需要
            ,得指定報到日期,各補訓或重新訓練人員應依指定日期前
            往指定地點報到接受訓練。
    (二)各實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日,至保訓會全球資
          訊網站之「便民服務」(置於https://www.csptc.gov.tw首頁
          )項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分
          發人員管理 /分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「
          報到日期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形。
    (三)各實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會全
          球資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務系統」之「人事人
          員專區」登入後,於「分發人員管理 /實務訓練管理 /實務訓
          練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下載該員實務
          訓練計畫表(如附件 5),由人事單位會同受分配單位依序詳
          填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長核章後,將實
          務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影印本送受訓人員參考
          後,留存於實務訓練機關。

九、申請保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書
          如附件 6),逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法
          已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)另依考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號:「……
          三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練
          』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立
          法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機
          關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉
          辦考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責
          訂定。」查本考試分配訓練期間,依司法院及法務部所定辦理
          分配作業訓練所需之期程,為正額錄取人員分配結果公告日之
          21日前,本考試正額錄取人員申請保留受訓資格,應依限辦理
          。
    (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資
          訊網站之「便民服務」之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統
          」項下,採網路線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申
          請書(同附件 6)掛號郵寄保訓會辦理。

十、申請補訓
    (一)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者
          ,應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請之。但保留期
          限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢
          具足資證明之文件,向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球
          資訊網站之「便民服務」之「考試錄取人員線上申辦及查詢系
          統」項下,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附
          件 7),並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
    (二)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公
          務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),應
          於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申請
          者,即喪失考試錄取資格。
    (三)按考選部91年 6月 4日選特字第0910003178號書函釋:「……
          二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『
          事由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配
          訓練)二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部 103
          年10月27日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額
          錄取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機
          關任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事
          由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又
          如准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試
          法第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第 5條第 2項規定所稱『
          保留原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申
          請補訓。」爰依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與
          「無法立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申
          請保留之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不
          復存續,即屬考試法第 5條第 2項規定所稱「保留原因消滅」
          。
    (四)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練
          計畫規定辦理。

十一、免除專業訓練
      自榜示之日起,最近 3年內曾受司法特考五等考試錄事類科考試錄
      取人員之專業訓練,且訓練成績及格者,得於實施專業訓練前向臺
      灣高等法院或臺灣高等檢察署申請免除本項訓練。

十二、縮短實務訓練
      (一)依訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近 4年內
            具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間 4個月
            以上者,並有下列情形之一,得於分配機關報到後 1個月內
            ,檢具相關證明文件,向實務訓練機關提出申請(如附件 8
            )轉送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定
            標準如下:
            1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關
              出具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職
              務說明書認定其適當職系後認定之。
            2.低一職等以上:具有委任第一職等以上資格。
            3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級
              認定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當
              年資採計提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
      (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後
            3 日內,檢具證明文件報請司法院或臺灣高等法院或臺灣高
            等檢察署函轉保訓會申請停止訓練;因前揭事由或公假致請
            假超過規定缺課時數者,應予停止訓練。
      (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役
            、替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,
            致無法繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明,
            報請司法院或臺灣高等法院或臺灣高等檢察署函轉保訓會核
            准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第20點第 1款第12目予以
            廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
      (四)依前 3款規定核准停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後
            15日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留
            原分配機關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
            有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十四、訓練經費
      (一)分配司法院暨所屬法院人員:
            1.專業訓練:由法官學院編列相關預算經費項下支應。
            2.實務訓練:由各實務訓練機關編列相關預算經費(人事費
              及業務費)項下支應。
      (二)分配法務部所屬檢察署人員:
            1.專業訓練:由臺灣高等檢察署編列相關預算經費項下支應
              。
            2.實務訓練:由各實務訓練機關編列相關預算經費(人事費
              及業務費)項下支應。

十五、津貼支給標準及福利
      (一)本訓練採未占缺訓練,受訓人員由各實務訓練機關依下列標
            準發給津貼,並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教
            育補助,及比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
            金。
            1.津貼:
             (1)俸點:比照委任第一職等本俸一級 160俸點支給。
             (2)加給:比照公務人員專業加給表【一】委任第一職等月
                支數額及其他法定加給支給。
            2.保險:
             (1)106 (含)年以後本考試錄取人員:參加全民健康保險
                及公教人員保險。
             (2)103年至105年本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加
                全民健康保險及一般保險。
             (3)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付
                相關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第105415
                3940號函規定辦理。
      (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具有擬任職務之法定任
            用資格,經銓敘部銓敘審定,其訓練期間之權益依下列標準
            辦理:
            1.津貼:
              其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
             (1)級俸:仍准支原敘級俸。
             (2)加給:如原敘職等在所擬任職務列等範圍內,仍依原敘
                職等標準支給;如原敘職等高於所擬任職務最高職等時
                ,按該所擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低
                於所擬任職務最低職等時,按所擬任職務最低職等標準
                支給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
            3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19日
              部退一字第1033819125號書函,訓練期間依現職人員規定
              得參加公教人員保險及公務人員退撫基金,亦得採計公教
              人員保險年資及公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10
              月18日部退一字第1054153940號函規定辦理公教人員保險
              之承保及給付相關事宜。
      (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開
            曠課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿 8小時以 1日計
            。

十六、生活管理規定
      專業訓練期間之生活管理事項,比照「公務人員考試錄取人員基礎
      訓練生活管理要點」辦理。

十七、請假規定
      (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員
            基礎訓練請假注意事項」辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
      (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

十九、成績考核規定
      (一)專業訓練:參加專業訓練之受訓人員,其訓練期間之學習情
            形,由訓練機關送交實務訓練機關,作為實務訓練成績考核
            之參據。
      (二)實務訓練:訓練成績之計算,以 100分為滿分,60分為及格
            ,依訓練辦法第36條、第37條、第39條、第42條之 1及「公
            務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」實務訓練期間相關
            規定辦理,並填具實務訓練成績考核表(如附件 9)。
      (三)中文電腦打字測驗:受訓人員於訓練期滿前應經實務訓練機
            關公開測驗中文電腦打字,每分鐘正確字數達40字以上為成
            績及格,未達及格標準者,為中文電腦打字測驗成績不及格
            ;實務訓練機關施測中文電腦打字時,得依受訓人員需求採
            看打或聽打測驗方式實施,且不得就打字之輸入法及正確率
            另訂限制。
      (四)受訓人員實務訓練成績不及格者,由各實務訓練機關函送保
            訓會廢止受訓資格,並分別副知司法院、臺灣高等法院、臺
            灣高等檢察署(福建金門地方檢察署及福建連江地方檢察署
            由各該署自行函送即可),依訓練辦法第40條之 1至第42條
            之 1及第44條規定辦理。
      (五)受訓人員中文電腦打字測驗成績不及格者,比照前款規定,
            依訓練辦法第40條之 1及第44條規定辦理。

二十、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由辦理專業訓練
            機關通知各實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓練機關
            函送保訓會廢止受訓資格,並分別副知司法院、臺灣高等法
            院、臺灣高等檢察署(福建金門地方檢察署及福建連江地方
            檢察署由各該署自行函送即可):
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或
              其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數 20%。
            3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數5%,或實務訓練期
              間曠職累計達 3日。
            4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
            5.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事
              ,情節嚴重,有具體事證。
            6.實務訓練成績不及格。
            7.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
            8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
            9.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積已達一大過。
           10.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴
              脅迫,有具體事證。
           11.中文電腦打字測驗成績不及格。
           12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)受訓人員發生特殊異常情事時,各訓練機關應即時採證、即
            時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時,應即
            時函報保訓會廢止受訓資格。
      (三)保留受訓資格人員未於第10點第 1、 2款所定期限內申請補
            訓者,即喪失考試錄取資格。
      (四)經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後,未於第13點第
            4 款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止受訓資格。

二十一、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)各實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,
              並檢具系統產製之訓練成績清冊(如附件10),函送國家
              文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及格證書。各
              實務訓練機關辦理請證作業,應詳實填列及校核該成績清
              冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附相關證明
              文件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試
              及格證書。

二十二、附則
        (一)本訓練計畫不適用訓練辦法第32條第 2項至第 4項及「公
              務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2點訓練方式
              之規定。
        (二)本考試錄取人員於訓練期間依訓練辦法第34條之 1、第35
              條規定辦理停止訓練期間達 1個月以上者,經銓敘部或行
              政院人事行政總處通盤考量並同意,其職務代理之相關事
              宜,得比照「各機關職務代理應行注意事項」之規定辦理
              。
        (三)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 103年 9月 1日
              部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後公務
              人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採
              計為公務人員休假年資。
        (四)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 102年 7月23日
              部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄
              取人員,於公務人員考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基
              金費用以併計公務人員退休年資。
        (五)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,本
              考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及
              相關法令規定辦理。
        (六)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之
              規定。