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一、依據
    公務人員考試法第21條及公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱
    訓練辦法)第3條、第9條、第10條及第11條之1。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以充實初任關務人員應具備之基本觀念、品德操守
          、服務態度,並增進共通能力及初步認識關務工作之範疇,與
          增進有關關務業務之專業知識為重點。
    (二)實務訓練:以增進與工作有關之關務業務專業知識、所需知能
          及品德操守與服務態度為重點。

三、訓練對象
    (一) 111年公務人員特種考試關務人員考試(以下簡稱關務特考)
          錄取人員(三等考試預估錄取108人;四等考試預估錄取114人
          ;五等考試預估錄取2人)。
    (二)110年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
    (一)專業訓練:4週。
    (二)實務訓練:與專業訓練合計 4個月。但免除專業訓練之人員(
          詳本訓練計畫第11點),仍應接受4個月實務訓練。
    (三)符合縮短實務訓練資格之人員(詳本訓練計畫第12點)得予縮
          短實務訓練期間為2個月。

五、訓練課程
    (一)專業訓練:
          1.課程配當:111年關務特考專業訓練課程配當表如(附件1)
            。
          2.上課時間:其時間之配當由財政部財政人員訓練所(以下簡
            稱財訓所)酌定,上課時間以外之作息及活動,由財訓所自
            行安排。
          3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由財訓所準備,提供講
            座使用。
          4.教材編印:由財訓所針對課程需要,協調講座提供教材或講
            授大綱,於上課前印發受訓人員。
          5.講座聘請:由財訓所延聘國內知名學者、專家及具有行政實
            務經驗之政府機關中、高級公務人員擔任。
    (二)實務訓練:
          1.由各實務訓練機關,根據擬任職務工作內容,指派專人輔導
            之,並依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理
            。
          2.實務訓練期間,除業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外
            ,不得經選送或自行申請參加其他進修。

六、實施方式
    (一)住宿
          1.專業訓練:依關務特考報名資料受訓人員之居住地為臺北市
            及新北市以外地區者,由財政部關務署(以下簡稱關務署)
            統一向財訓所申請宿舍,其他住宿規範事宜逕依財訓所學員
            報到注意事項規定辦理。
          2.實務訓練:各實務訓練機關原則上不提供住宿。
    (二)輔導規定
          1.專業訓練:
           (1)參照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
           (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
              A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,財訓所若發
                現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,如曠課、輔導
                衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等
                情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通報關務署及
                公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)。
              B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、
                時、地、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相
                關事證資料。
          2.實務訓練:
           (1)依訓練辦法第32條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔
              導要點」辦理,並填寫實務訓練輔導紀錄表如(附件 2)
              。
           (2)受訓人員於實務訓練期間,如有曠職、輔導衝突事件、自
              傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,
              應依以下處理原則辦理:
              A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電
                話、傳真或電子郵件通報保訓會。
              B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表
                現異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐
                證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間異常
                情事通報及輔導紀錄表(如附件3)。
              C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導
                諮商資源,導正異常行為。
           (3)實務訓練機關應審酌受訓人員之婚、喪、懷孕、分娩、流
              產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必
              要之協助。
    (三)受訓人員中途離訓
          1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓
            申請書(如附件 4)並完成離訓程序後,由訓練機關檢附該
            受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,依本訓練計
            畫第20點規定送保訓會廢止受訓資格。
          2.受訓人員於訓練機關評定訓練成績前已中途離訓者,如訓練
            機關評定該員為訓練成績不及格,應併同該中途離訓者之成
            績考評相關事證資料函送保訓會。

七、訓練機關
    (一)專業訓練:由財訓所辦理。
    (二)實務訓練:由關務署及所屬各關辦理。

八、調訓程序
    (一) 111年關務特考考試錄取人員,由財政部統籌分配關務署及所
          屬各關,自榜示之日起依各用人機關提列各等級類科需用名額
          出缺情形,由各等級類科錄取人員按其類科錄取名次先後,依
          序選填分配各該類科需用機關,若有以後梯次分配情形,則依
          前一梯次各類科分配結果所定之下一梯次調訓序號先後所定分
          配序號依序選填分配。
    (二)錄取人員除保留受訓資格者外,應於規定時間內至財訓所或實
          務訓練機關報到接受專業訓練或實務訓練。
    (三)實務訓練機關應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資訊網站
          (https://www.csptc.gov.tw)/「便民服務」/「培訓業務系
          統」/「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理/分發人員
          報到資料維護 /各項特考錄取人員分配資料登錄」項下,填載
          錄取人員「報到日期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形
          。
    (四)實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內(得扣除專業訓
          練期間),至保訓會全球資訊網站/「便民服務」/「培訓業務
          系統」/「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理/實務訓
          練管理 /實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」
          後下載該受訓人員實務訓練計畫表(如附件 5),由人事單位
          會同受分配單位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報
          機關首長核章後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將
          影本送受訓人員參考後,留存於實務訓練機關。

九、保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件,至保訓會全球資訊網站 /「便民服
          務」 /「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上申
          辦方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(如附件 6),掛號
          郵寄保訓會辦理,逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員,且依
          法已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)按考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
          三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練
          』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立
          法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機
          關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉
          辦考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責
          訂定。」查本考試分配訓練作業期間,依據財政部(關務署)
          所定分配訓練作業期程,為錄取人員分配結果公告日之14日前
          。本考試錄取人員申請保留錄取受訓資格,應依限辦理。
    (四)依考選部103年2月11日選規一字第1031300049號函釋規定,公
          務人員考試法(以下簡稱考試法)於103年1月22日修正公布後
          ,始公告舉辦之考試,應適用新法;至於考試法修正公布前,
          已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,其錄取人員於原考試
          法存有信賴保護利益之事由,基於信賴保護原則,可適用原考
          試法之規定。據此, 103年(含)以前本考試錄取之未訓、補
          訓或重新訓練人員,除應適用103年1月22日修正公布之考試法
          (按:第 4條)規定外,基於信賴保護原則,尚可適用原考試
          法(按:第2條第3項)規定。故倘因「子女重症」、「養育三
          足歲以下子女」等 2種事由無法立即接受分配訓練,得檢具事
          證申請保留錄取資格,惟其應於訓練報到日之14日前提出申請
          。

十、補訓
    (一)申請種類:
          1.104年至111年關務特考錄取人員:申請補訓。
          2. 103年(含)以前關務特考錄取人員:申請補訓或重新訓練
            。
    (二)申請程序:錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者,應
          於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留期限
          屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢具
          證明文件,至保訓會全球資訊網站/「便民服務」/「考試錄取
          人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線上申辦方式辦理,
          或填載申請書(如附件 7),以掛號郵寄保訓會辦理,並由保
          訓會通知申請舉辦考試機關調訓。
    (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為
          公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),
          應於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申
          請者,即喪失考試錄取資格。
    (四)按考選部91年6月4日選特字第0910003178號書函釋:「……二
          、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『事
          由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配訓
          練)二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部103年1
           0月27日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額錄
          取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機關
          任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事由
          與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又如
          准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試法
          第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第5條第2項規定所稱『保留
          原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申請補
          訓。」爰依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與「無
          法立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申請保
          留之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存
          續,即屬考試法第5條第2項規定所稱「保留原因消滅」。
    (五)補訓人員於 111年關務特考各該等級類科錄取人員選填志願順
          序後,依保訓會核定時間先後,依序選填分配調訓梯次各該等
          級類科需用機關。
    (六)補訓或重新訓練人員,除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓
          練當年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新
          起算。

十一、免除專業訓練
      (一)受訓人員為應 111年關務特考錄取之現職關務人員,曾接受
            關務特考錄取人員專業訓練成績及格者,應由實務訓練機關
            於其報到後 7日內,依報到時所填載之資料,函報財政部核
            定免除專業訓練後,轉送保訓會備查。
      (二)受訓人員為非現職關務人員,曾經關務特考錄取,最近 3年
            內曾接受關務特考錄取人員專業訓練成績及格者,應於接獲
            專業訓練調訓通知時,檢附證明文件向實務訓練機關申請免
            除專業訓練,由其依業務需求先行審查,函報財政部核定免
            除專業訓練後,轉送保訓會備查。
      (三)「現職關務人員」、「非現職關務人員」之認定及「最近 3
            年內」之計算,均以分配訓練報到前 1日為認定及起算基準
            。

十二、縮短實務訓練
      (一)現任或曾任公務人員,最近 5年內具有與考試錄取類科擬任
            職務適用職系之資格,其期間 4個月以上者,並有下列情形
            之一,得於分配機關報到後 1個月內,檢具相關證明文件,
            向實務訓練機關提出申請(申請書如附件 8)轉送保訓會核
            准後,予以縮短實務訓練,逾期不予受理:
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「擬任職務適用職系之資格」、「低一職等以上」及「職責
            程度相當」之認定標準如下:
            1.擬任職務適用職系之資格:
             (1)曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系,經保訓會認定與擬
                任職務適用職系相同者。
             (2)曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出具之工
                作內容證明,就其工作內容認定與擬任職務適用職系相
                同者。
             (3)與擬任職務適用職系相同之認定標準,由保訓會就其工
                作內容對照職系說明書、職務說明書或依法考試及格人
                員考試類科適用職系對照表認定之。
            2.低一職等以上:
             (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格,或擬任委任第
                五職等職務,具有委任第四職等以上資格。
             (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格。
             (3)五等考試:具有委任第一職等以上資格。
            3.職責程度相當:依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
              定辦法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資
              採計提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
      (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後
            5 日內,檢具證明文件(重大傷病者須檢具全民健康保險特
            約醫院之證明),由訓練機關轉送保訓會申請停止訓練。因
            前揭事由或公假致請假缺課時數超過課程時數20%者,應予
            停止訓練。
      (二)受訓人員於分配訓練後分發任用前,因服義務役、替代役,
            或比照公務人員請假規則第4條第5款請公假,致無法繼續接
            受訓練者,得於事由發生後15日內檢具證明文件,經訓練機
            關轉送保訓會核准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一者,除已依第 20點第1款第12目予
            以廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治者。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
      (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅之次日起15
            日內向保訓會申請重新訓練。經核准申請重新訓練人員,仍
            留原分配機關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫
            另有規定者外,應依當年度訓練計畫規定辦理。

十四、訓練經費
      (一)專業訓練:所需經費由財訓所負擔,或與關務署共同分攤。
      (二)實務訓練:所需經費由各實務訓練機關原編列之預算列支。

十五、訓練津貼及福利
      (一)本訓練除 102年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員以
            及符合本點第 2款所定資格人員採占缺訓練外,均採未占缺
            訓練,訓練期間發給訓練津貼,得比照用人機關現職人員支
            給婚、喪、生育、子女教育補助,及比照關務署及所屬各關
            現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
            1.津貼發給標準
             (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發
                給津貼。(俸點:比照委任第五職等本俸五級 370俸點
                。加給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第五職
                等月支數額及其他法定加給。)
             (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發
                給津貼。(俸點:比照委任第三職等本俸一級 280俸點
                。加給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第三職
                等月支數額及其他法定加給。)
             (3)五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發
                給津貼。(俸點:比照委任第一職等本俸一級 160俸點
                。加給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第一職
                等月支數額及其他法定加給。)
            2.保險
             (1) 106年(含)以後關務特考錄取人員:參加全民健康保
                險及公教人員保險。
             (2)103年(含)至105年關務特考補訓或重新訓練人員:參
                加全民健康保險及一般保險。
             (3) 102年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員:參加
                全民健康保險及公教人員保險。
             (4)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付
                相關事宜,依銓敘部105年10月18日部退一字第1054153
                940號函規定辦理。
      (二)現職人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用資格,並經
            銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準辦理:
            1.津貼:經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時,依銓
              敘審定級俸之俸給支給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
            3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部
              退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人員保
              險及公務人員退撫基金,亦得併計公教人員保險年資及公
              務人員退休年資,並依銓敘部105年10月18日部退一字第1
               054153940號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事宜
              。
      (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或事假超過規定日數時,應
            按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠
            課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十六、生活管理規定
      (一)專業訓練:由財訓所供應膳食,該期間之生活管理事項,比
            照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」規定辦
            理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第 32條第1項及實務訓練輔導要點規
            定辦理。

十七、請假規定
      (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員
            基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
      (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。

十九、成績考核規定
      (一)專業訓練及實務訓練成績之計算,均以 100分為滿分,60分
            為及格。訓練成績考核項目及所占百分比如下:
            1.專業訓練:成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如
              下:
             (1)本質特性:20%,包括品德、才能及生活表現。
                A.品德:包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精
                  神等。
                B.才能:包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、
                  思維、胸襟、見解及溝通等。
                C.生活表現:包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關
                  懷待人等。
             (2)課程成績:80%。
                A.專題研討:占30%。
                B.測驗成績:占50%,採紙筆測驗,並由專業訓練機關
                  (財訓所)於調訓報到首日公布測驗範圍,測驗題型
                  為選擇題及實務寫作題,各占25%。
             (3)訓練成績之計算,均計算至小數點第2位,小數點第3位
                採四捨五入方式計算。
            2.實務訓練:依訓練辦法第36條、第37條、第39條、第42條
              之 1及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定
              辦理。
      (二)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由請假,致無法參加測驗,且結訓前請假
            缺課時數未達課程時數 20%者,得於事由發生後5日內,檢
            具證明文件,經財訓所核准調整測驗時間。
      (三)專業訓練期間由財訓所辦理考評,實務訓練期間由各實務訓
            練機關辦理(實務訓練成績考核表如附件9)。
      (四)專業訓練成績經財訓所核定為不及格者,仍留原分配機關接
            受實務訓練,並得於1個月內向財訓所申請自費重新訓練1次
            (申請書如附件10),視訓練班次情形安排調訓事宜。經自
            費重新參加專業訓練者,應自原訓期屆滿日之翌日起,加計
            該重新訓練訓期,為其重新訓期屆滿日。如有因調訓需要,
            致本訓練重新訓期屆滿後始結訓者,其訓練期滿日,應追溯
            自重新訓期屆滿日生效。
      (五)受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,由實務訓練機關陳轉
            財政部函送保訓會,依訓練辦法第40條之1至第42條之1規定
            辦理。

二十、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由財訓所通知關
            務署;實務訓練期間則由各辦理訓練之機關,分別函報財政
            部核轉保訓會廢止受訓資格:
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.專業訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格
              。
            3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或
              其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
            4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數5%,或實務訓練期
              間曠職累計達3日。
            5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
            6.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事
              ,情節嚴重,有具體事證。
            7.實務訓練成績不及格。
            8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
            9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
           10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
           11.訓練期間對訓練機關講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
              ,有具體事證。
           12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)保訓會依第 1款規定處理前,得為必要之查處,並得派員前
            往訓練機關調閱相關文件與訪談相關人員,訓練機關與受訪
            談人員應予必要之協助。
      (三)受訓人員發生特殊異常情事時,各訓練機關、實務訓練機關
            應即時採證、即時記錄,其已符合第 1款任一目廢止受訓資
            格之要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
      (四)關務特考錄取人員有下列情形之一者,由保訓會廢止其受訓
            資格:
            1.專業訓練成績不及格人員未於第 19點第4款所規定期限內
              申請重新訓練。
            2.停止訓練原因消滅後,未於第 13點第4款所規定期限內申
              請重新訓練。

二十一、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並
              檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附
              件11),函送國家文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給
              考試及格證書。實務訓練機關辦理請證作業,應詳實填列
              及校核該成績清冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,
              應檢附相關證明文件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試之等級或類科接受訓練,完成一種考試程序,
              發給一種考試及格證書。

二十二、附則
        (一)依銓敘部110年8月24日部法二字第11053777381號令,自1
              11年1月1日起各機關於核計公務人員休假日數時,其所具
              公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關(構
              )、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務人員休
              假年資。
        (二)除符合第 15點第2款之人員外,依銓敘部102年7月23日部
              退三字第 1023743222號令,103年(含)以後關務特考錄
              取人員,於公務人員考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基
              金費用以併計公務人員退休年資。
        (三)依保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函以,關務
              特考錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及
              相關法令規定辦理。
        (四)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之
              規定。