:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 法規資訊 > 所有條文
字級:

標題圖示所有條文

一、為建立員工給與項目訂修及檢討機制,使各機關(構)、公立學校建
    議或辦理給與項目相關作業有所準據,以提升各給與項目支給之適當
    性及合理性,爰訂定本原則。

二、適用對象:中央、地方各級機關(構)、公立學校及未實施用人費率
    事業機構。

三、適用給與項目範圍
  (一)訂修作業:依據軍公教員工待遇或其他相關法令規定,經行政院
        人事行政總處(以下簡稱人事總處)擬議陳報行政院核議(定)
        之加給(不含主管職務加給及職責繁重職務加給)、獎金及其他
        給與等屬金錢給付性質之給與項目。
  (二)檢討作業:經人事總處擬議陳報行政院核定之獎金及其他給與等
        屬金錢給付性質之給與項目。但業經核定落日期程、辦理停止適
        用之給與項目,毋須辦理檢討作業。

四、各項作業主辦機關
  (一)新訂作業
        1.加給:由各項加給擬訂之權責主管機關辦理。
        2.獎金及其他給與:
         (1)由給與項目所涉業務之中央主管機關擬訂。
         (2)給與項目適用於地方且未涉中央主管業務,由地方主管機關
            擬訂。
  (二)修正及檢討作業
        1.加給:由各項加給擬訂之權責主管機關,或建議機關辦理。
        2.獎金及其他給與
         (1)行政院訂頒之支給規定
            A.涉及各機關(構)、公立學校普遍適用之給與項目,由人
              事總處統籌辦理。
            B.涉及特定機關或人員類別之給與項目,由人事總處參酌該
              給與項目性質、支給人數及金額,指定主辦機關辦理。
         (2)行政院核定之支給規定:由擬訂支給規定之機關辦理。
  (三)前二款所稱主管機關,指中央二級或相當二級以上機關、省政府
        、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣(市)政府、縣(市
        )議會。

五、辦理時機
  (一)建議或辦理訂修給與項目支給規定,由主辦機關視實際需要隨時
        陳報行政院。
  (二)辦理給與項目檢討作業
        1.定期檢討:支給規定未明定實施期限或檢討期限,且連續支給
          達5年時,各主辦機關應進行檢討作業,並於期限屆滿前6個月
          陳報行政院。
        2.機動檢討:各主辦機關遇有下列特定情事,應即進行檢討作業
          ,除本目之一所定情事於期限屆滿前 3個月陳報行政院外,其
          餘情事應於事實發生後3個月內陳報行政院:
         (1)已達支給規定所定實施期限或檢討期限。
         (2)編列之預算經立法機關刪減幅度達30%(不含通案刪減之情
            形)或作成決議要求檢討給與項目存續必要性、支給對象或
            支給方式(含類別、條件、基準與上限,以下同)。
         (3)經監察或審計機關行文,要求檢討給與項目存續必要性、支
            給對象或支給方式。
         (4)適用之機關裁併、組織變更或業務緊縮、所報計畫已結束或
            停止辦理,有即時修正或停止適用支給規定之必要。
         (5)支給對象、支給方式及相關規定經反映或評估有適當性或合
            理性之疑慮,主辦機關於審酌後認有即時檢討修正之必要。
         (6)支給規定經適用(或擬納入適用)機關(構)、公立學校提
            出修正建議,主辦機關於審酌後認有即時修正之必要。

六、作業流程(詳流程圖)
  (一)建議或辦理新訂作業:主辦機關應檢送支給規定草案,並依「軍
        公教員工給與項目訂修及檢討作業應填寫項目一覽表」(如附表
        1 ,以下簡稱一覽表)所定新訂作業填寫項目填列「軍公教員工
        給與項目訂修及檢討作業檢視表」(如附表 2,以下簡稱檢視表
        ),函報行政院核議。
  (二)建議或辦理修正作業:主辦機關應檢送支給規定及修正草案(含
        修正規定對照表),並依一覽表所定修正作業填寫項目填列檢視
        表,函報行政院核議。但修正結果未涉支給對象或支給方式變更
        者,得檢送相關佐證文件,毋須填列檢視表。
  (三)辦理檢討作業
        1.主辦機關應檢送支給規定並依一覽表所定檢討作業填寫項目填
          列檢視表,如係機動檢討,另須檢送第五點第二款第二目之特
          定情事相關文件及說明,函報行政院核議。
        2.主辦機關檢討結果如建議辦理停止適用、修正支給規定或新訂
          給與項目,依下列流程辦理:
         (1)建議停止適用該給與項目,應併同辦理支給規定停止適用作
            業。
         (2)建議修正支給規定,應併同辦理修正作業,其中檢視表涉一
            覽表所定修正及檢討作業填寫項目部分,均須填列。
         (3)建議停止適用原支給規定並新訂支給規定,應併同辦理新訂
            作業及原支給規定停止適用作業,其中原支給規定及新訂支
            給規定之檢視表,應分別依一覽表所定檢討作業及新訂作業
            填寫項目分開填列。
  (四)人事總處辦理加給或普遍適用之給與項目訂修及檢討作業,得參
        酌本作業流程擬議後陳報行政院核議。

七、給與項目之訂修或檢討作業,如係行政院核定或人事總處規劃檢討之
    專案性計畫或方案,逕依各該規範辦理。

八、各機關未依規定執行者,應查明實際辦理情形,並追究相關失職人員
    之責任。