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法規名稱: 精進人事業務建議獎勵計畫
修正時間: 111.4.25
一、行政院人事行政總處(以下簡稱本總處)為研究並具體解決人事行政
    問題,促進人事行政創新發展,提升人事服務品質與效能,特訂定本
    計畫。

二、各年度研究主題以本總處當前業務推動重點及重要人事議題為主,其
    項目由本總處另定之。

三、本獎勵由個人自行申請,申請人應填具申請書(格式如附件一)及作
    品建議事項摘要表(格式如附件二),連同作品(格式如附件三)電
    子檔以電子郵件寄送至本總處專用信箱。
    各年度申請方式、期間及其他注意事項由本總處另行公告。

四、申請人提出之作品,應符合下列規定:
    (一)內容結構:應包括問題分析、具體建議及做法、可行性評估等
          三部分。
    (二)字數:本文以不得少於五千字或多於一萬字為原則。
    (三)作品不得書寫足資辨識申請人身分之資料。
    (四)合著者應共同署名申請,同一作品最多以二人合著為限。

五、本獎勵之評審作業規定如下:
    (一)組成評審小組:由本總處副人事長擔任召集人,並由本總處聘
          請學者專家及相關機關代表組成評審小組,辦理本獎勵之評審
          。
    (二)評審程序:
          1.形式審查:由本總處初步審查各篇申請作品撰擬格式,經審
            查不符本計畫第四點規定者,將不予列入評審範圍。
          2.初審:
           (1)各篇經形式審查符合規定之作品,視篇數規模適當分組,
              每分組由評審委員若干人進行評審,將作品評定為「擬入
              選」或「未入選」;各篇作品初審經三分之二以上委員評
              定為「擬入選」者,即可進入複審(初審表如附件四)。
           (2)各評審委員初審評定「擬入選」之作品篇數上限,由本總
              處視當年度初審作品總篇數酌定,至多不超過其評審總篇
              數之四分之一。
          3.複審:
           (1)進入複審作品由本總處送請全體委員評審,並進行序位排
              序(複審表如附件五)。
           (2)作品經依複審序位成績總合排序後,擬定特優獎及佳作獎
              之得獎建議名單。
           (3)特優獎作品總篇數以不超過當年度初審作品總篇數之百分
              之二為原則,並得視評審委員回饋意見酌增,但不得超過
              初審作品總篇數之百分之四;惟因序位成績總和相同而同
              列為特優獎者,不在此限。
          4.初、複審過程中,如發現有作品涉抄襲或其他特殊情形者,
            不予列為得獎作品,並得由本總處視需要邀集評審委員召開
            會議討論。
    (三)得獎建議名單於簽請本總處人事長核定後公布,必要時人事長
          得於建議篇數範圍內酌予調整各獎項得獎名單。

六、本獎勵之評審標準如下:
    (一)效益性( 40%):作品所提建議能有效改進工作方法,降低業
          務成本,精進人事服務品質,增進人事服務滿意度,或提升行
          政效能。
    (二)實用價值性( 40%):作品對人事業務提供具體、可行之改進
          建議及做法,具實用價值。
    (三)創見性( 20%):作品所提建議具創新性、前瞻性,符合國際
          趨勢、時代潮流及我國國情,有助於促進人事行政業務發展。

七、本獎勵得獎作品由本總處公開頒獎表揚,獎項及獎勵內容如下:
    (一)特優獎:給予獎金新臺幣(以下同)壹萬元、獎牌(座)。
    (二)佳作獎:給予獎金伍仟元及獎狀。

八、其他注意事項如下:
    (一)本總處得請得獎作品作者進行分享、錄製數位教材或辦理其他
          加值運用,以擴散研究成果。
    (二)得獎作品得登載於本總處相關網頁供參考運用;其所提具體建
          議事項,由本總處函送相關權責機關(單位)參採。
    (三)得獎作品經發現有抄襲他人著作情形者,除追繳已頒發之獎牌
          (狀)及獎金外,如有侵害他人著作權等相關法律責任,由申
          請人自行負責;並得由權責機關視情節輕重追究其行政責任。
    (四)作品請自行備份,無論是否得獎,概不退還。