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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局100.04.20.局考字第1000033000號
公(發)布日: 100.04.20
要  旨:
  公務人員對於本職或有關學術具有研究創新,經採行確具成效者,將予
  以獎勵或列為陞遷評分之參據
本  文:
  主旨:為塑造創新之組織文化,提升行政效能,各機關對業務推動上具
        創新成果之公務人員,請依相關規定予以獎勵或列為陞遷評分之
        重要參據,以利創新成果與陞遷評核相互連結,請 查照轉知。
  說明:
    一、為鼓勵各機關公務人員發揮創新思維、勇於建言革新,塑造創新
        之組織文化,提升行政效能,培養公務人員創新動機,對於本職
        業務或與本職有關學術具有研究創新,經採行確具成效者,請各
        機關依下列規定予以鼓勵:
      (一)依獎章條例、公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法及行政
            院表揚模範公務人員要點等規定,得由主管機關報請該主管
            院核頒獎章,或遴薦報送主辦機關參加模範公務人員或公務
            人員傑出貢獻獎之選拔。
      (二)依公務人員考績法、行政院及所屬各機關公務人員平時考核
            要點及各類專業人員獎懲標準等規定,各機關對所屬人員提
            出具體革新措施,經評估確具成效者,得列入核予各類考績
            及平時考核獎勵之重要依據;或依行政院與所屬中央及地方
            各機關建立參與及建議制度實施要點規定,得由各機關自定
            獎勵基準並酌予獎勵。
      (三)依公務人員陞遷法第11條規定,經甄審委員會同意優先陞任
            ,並得依行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任
            評分標準表及行政院92年 1月14日院授人力字第0910048759
            號函規定,以上開人員核予嘉獎、記功、記大功等情形,於
            上開評分標準表獎懲項目內採計陞任評分。
    二、各機關對於所屬公務人員對本職業務或與本職有關學術,具有研
        究創新,經採行確具成效者,除依上開規定辦理外,各機關亦得
        審酌於機關陞任評分標準表個別選項中自訂得採計評分之項目,
        或於辦理渠等人員陞任評分時,由各單位主管提供具體意見送請
        機關首長於陞任評分綜合考評時作為評分之重要參據,俾利創新
        成果與陞遷評核相互連結。
  正本:行政院各部會行處局署、臺灣省政府、福建省政府、省諮議會、
        直轄市政府、直轄市議會、各縣市政府、各縣市議會、全國政府
        機關電子公布欄
  副本:銓敘部

規範基礎

1. 公務人員陞遷法
第十一條
  各機關下列人員無第十二條第一項各款情事之一,且具有陞任職務任用
  資格者,得經甄審委員會同意優先陞任:
  一、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。
  二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績(成)有案。
  三、最近三年內曾當選模範公務人員。
  四、最近五年內曾獲頒勳章、公務人員傑出貢獻獎。
  五、經公務人員考試及格分發,先以較所具資格為低之職務任用。
  合於前項得優先陞任條件有二人以上時,如有第五款情形應優先陞任,
  餘依陞任標準評定積分後,擇優陞任;其構成該條件之事實,以使用一
  次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。
  第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。
2. 獎章條例
第一條(法律適用範圍)
公教人員著有特殊功績、優良事蹟、優良服務成績或專業具體事蹟者,除
法律另有規定外,依本條例頒給獎章。
非公教人員或外國人,對國家著有功績或其他優異表現者,得依本條例規
定頒給獎章。
第三條(頒給功績獎章事由)
有下列情形之一者,頒給功績獎章:
一、主持重大計畫或執行重要政策,成效卓著。
二、對主管業務,提出重大革新方案,經採行確具成效並有具體事蹟。
三、研究發明著作,經審查認定對業務或學術有重大價值。
四、檢舉或破獲重大危害國家安全案件,消弭禍患。
五、檢舉或破獲重大犯罪案件,有助廉能政治或對維護人民生命財產安全
    著有貢獻。
六、對突發重大事故,處置得宜,免遭嚴重損害。
七、其他特殊功績足資矜式。
3. 公務人員品德修養及工作績效激勵辦法
第一條
為提昇公務人員品德修養、激勵工作熱忱、提高服務品質及工作績效,特
訂定本辦法。
第十二條
公務人員有下列情形之一者,不得選拔為模範公務人員:
一、選拔當年度人選確定前三年內,曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾
    舉或平時考核受申誡以上或依法官法發命令促其注意、警告之處分。
二、最近三年內考績(成)、成績考核曾列乙等或相當等次以下或職務評
    定未達良好。
公務人員有下列情形之一者,不得獲頒公務人員傑出貢獻獎:
一、選拔當年度人選確定前,曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉,或
    五年內平時考核受申誡以上或依法官法發命令促其注意、警告之處分
    。
二、有前項第二款規定之情形。
4. 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點
一、行政院及所屬各機關(以下簡稱各機關)公務人員平時考核,除法令
    另有規定外,依本要點行之。