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標題圖示行政令函

發文字號: 勞動部 104.09.08. 勞動條4字第1040131594號令
公(發)布日: 104.09.08
要  旨:
核釋「性別工作平等法」第14條有關生理假之相關規定,自即日生效
本  文:
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之
生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限
者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第十四條規定
請生理假,但雇主得不給付薪資。
本解釋令自即日生效。

規範基礎

1. 性別工作平等法
第十四條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日
數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。