核釋「性別工作平等法」第14條有關生理假之相關規定，自即日生效
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定 請生理假，但雇主得不給付薪資。 本解釋令自即日生效。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。