二、各機關職務代理，除法令另有規定外，以下列情形之一者為限：
  （一）出缺之職務，尚未派員或分發人員。
  （二）公差、公假、請假或休假。
  （三）依法停職或休職。
  （四）其他依規定奉准保留職缺。
    前項第一款出缺職務之代理期間，以一年為限。但有下列特殊情形之
    一者，得延長代理一次，並以一年為限：
  （一）現職人員代理：
        1.配合機關精簡、整併、改隸、改制、裁撤或與出缺職務有關之
          修編，經權責主管機關核定並確定生效日期。
        2.機關基於精簡用人需要或特殊需要，機關首長、副首長、一級
          單位主管及副主管職務出缺，由同職務列等或較高職務列等人
          員代理。
        3.邊遠地區難以羅致人員。
        4.駐外館處之首長職務出缺，因業務需要延長代理。
  （二）現職人員代理或約聘僱人員辦理：
        1.經提列公務人員相關考試任用計畫之職缺，因錄取不足額、錄
          取人員未報到、錄取人員保留受訓資格或廢止受訓資格，且無
          正額、增額錄取人員或補訓人員可資分發，並列入其他公務人
          員相關考試任用計畫。
        2.經提列考試分發之出缺職務，分發機關以未設置公務人員考試
          相關類科，致無法列入考試任用計畫。
        3.經提列公務人員相關考試任用計畫之職缺，尚未分配錄取人員
          或錄取人員未占編制職缺訓練。
    前項但書第一款第一目、第三目及第二款第一目、第二目之延長代理
    ，應報經分發機關同意。
    第二項但書第一款第一目之延長代理，如係配合行政院組織調整，無
    法於二年內完成組織法規之立法程序者，不受第二項期間之限制。